12:56 Середа 0 2 109
12:56, Середа, 6 червня 2018

Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства

Согласно п. 171.1 ст. 171 Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 года № 2755-VІ с изменениями и дополнениями (далее — НКУ) лицом, ответственным за начисление, удержание и уплату (перечисление) в бюджет налога с доходов в виде заработной платы, является работодатель, который выплачивает такие доходы в пользу плательщика налога.
Налоговый агент, который начисляет (выплачивает, предоставляет) налогооблагаемый доход в пользу плательщика налога, обязан удерживать налог из суммы такого дохода за его счёт, используя ставку налога, определённую в ст. 167 НКУ (пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 НКУ).

Лица, имеющие статус налоговых агентов, обязаны, в частности, своевременно и полностью начислять, удерживать и уплачивать (перечислять) в бюджет налог с дохода, который выплачивается в пользу плательщика налога и облагается налогом до или во время такой выплаты за её счёт; представлять в сроки, установленные этим Кодексом для налогового квартала, налоговый расчёт суммы дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, а также суммы удержанного с них налога в контролирующий орган по месту своего расположения (п. 176.2 ст. 176 НКУ).

Налогоплательщики, налоговые агенты и/или их должностные лица несут ответственность в случае совершения нарушений, определённых законами по вопросам налогообложения и другим законодательством, контроль за соблюдением которого возложен на контролирующие органы (п. 110.1 ст. 110 НКУ).

В случае выявления в ходе проверки фактов несоблюдения работодателем (налоговым агентом) законодательства относительно заключения трудового договора, оформления трудовых отношений с работниками (наёмными лицами), если эти действия привели к нарушению таким работодателем правил начисления, удержания и уплаты в бюджет налога на доходы физических лиц, к такому работодателю применяются штрафные санкции в порядке и размерах, установленных ст. 123 НКУ. Так, когда сумма налогового обязательства с налога на доходы физических лиц при проверке определяется контролирующим органом, на такое лицо налагается штраф в размере 25% суммы начисленного налогового обязательства. При повторном в течение 1 095 дней определении контролирующим органом суммы налогового обязательства налагается штраф в размере 50% суммы начисленного налогового обязательства.

В случае нарушения порядка представления информации о физических лицах — плательщиках налогов, к таким работодателям (налоговым агентам) применяются штрафные санкции в порядке и размерах, установленных ст. 119 НКУ.

Согласно ст. 163 прим. 4 Кодекса Украины об административных правонарушениях от 7 декабря 1984 года № 8073-X с изменениями и дополнениями неудержание или неперечисление в бюджет сумм налога на доходы физических лиц при выплате физическому лицу доходов, перечисление налога на доходы физических лиц за счёт средств предприятий, учреждений и организаций (кроме случаев, когда такое перечисление разрешено законодательством), несообщение или несвоевременное сообщение государственным налоговым инспекциям по установленной форме сведений о доходах граждан, — влечёт за собой предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, а также на граждан — субъектов предпринимательской деятельности в размере от двух до трёх необлагаемых минимумов доходов граждан.

Такие же действия, совершённые лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за то же нарушение, — влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, а также на граждан — субъектов предпринимательской деятельности в размере от трёх до пяти необлагаемых минимумов доходов граждан.

Кроме этого, статьёй 212 Уголовного кодекса Украины от 5 апреля 2001 года № 2341-III с изменениями и дополнениями (далее — УК) установлена ответственность за умышленное уклонение от уплаты налогов, сборов (обязательных платежей), которые входят в систему налогообложения.

По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 573 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.