За январь–июнь 2018 года налоговики приняли участие в 21 совместном рейде по г. Кременчугу в составе комиссии по вопросам легализации выплаты заработной платы и занятости населения, созданной распоряжением мэра.
В ходе рейдов обследовано 474 объекта осуществления деятельности, преимущественно тех, которые осуществляют деятельность в следующих сферах: розничная торговля, предоставление услуг, общественное питание.По результатам проведённых рейдов нарушения установлены у 82 субъектов хозяйствования (70 ФЛП и 12 юрлиц). Выявлено 120 неоформленных наёмных работников и 8 граждан осуществляли деятельность без государственной регистрации.
В результате проведённой разъяснительной работы работодатели оформили трудовые отношения с 88 наёмными работниками, 8 гражданин зарегистрировались частными предпринимателями. Также результатом проведённой работы является дополнительное поступление средств в государственный и местный бюджеты:
- налога на доходы физических лиц — 59,0 тыс. грн.;
- единого налога — 3,0 тыс. грн.;
- военного сбора — 4,9 тыс. грн.;
- единого социального взноса — 72,1 тыс. грн.
По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
825
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
549
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
786
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
708
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
574
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
