11:13 Середа 0 2 271
11:13, Середа, 1 серпня 2018

С начала года 96 кременчужанам легализовали зарплату

За январь–июнь 2018 года налоговики приняли участие в 21 совместном рейде по г. Кременчугу в составе комиссии по вопросам легализации выплаты заработной платы и занятости населения, созданной распоряжением мэра.
В ходе рейдов обследовано 474 объекта осуществления деятельности, преимущественно тех, которые осуществляют деятельность в следующих сферах: розничная торговля, предоставление услуг, общественное питание.

По результатам проведённых рейдов нарушения установлены у 82 субъектов хозяйствования (70 ФЛП и 12 юрлиц). Выявлено 120 неоформленных наёмных работников и 8 граждан осуществляли деятельность без государственной регистрации.

В результате проведённой разъяснительной работы работодатели оформили трудовые отношения с 88 наёмными работниками, 8 гражданин зарегистрировались частными предпринимателями. Также результатом проведённой работы является дополнительное поступление средств в государственный и местный бюджеты:
  • налога на доходы физических лиц — 59,0 тыс. грн.;
  • единого налога — 3,0 тыс. грн.;
  • военного сбора — 4,9 тыс. грн.;
  • единого социального взноса — 72,1 тыс. грн.

По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 574 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.