Специалист по кадровому обеспечению: что делает рекрутер

Желание устроиться на работу с большим уровнем заработной платы вполне естественно для специалиста. При просмотре списка рабочих вакансий вопросов практически не возникает: строитель, штукатур, экспедитор, сантехник, кладовщик. А что входит в обязанности, к примеру, менеджера по сбыту, мерчендайзера или рекрутёра? С этими вопросами нужно разобраться, прежде чем подавать резюме работодателям.

Кто такой рекрутёр и что он делает?

Большие компании всегда нуждаются в хороших специалистах. Если взять банки, мобильных операторов, ритейл, HoReCa, производственные предприятия, у них всегда имеется свой отдел кадрового обеспечения, основная задача специалистов которого — поиск персонала для выполнения тех или иных работ. Многие компании также сотрудничают с кадровыми агентствами, которые являются посредниками между работодателями и соискателями.

Данная задача по поиску подходящего персонала и возложена на плечи рекрутёра. Если мы почитаем должностную инструкцию данного специалиста, то увидим обязанности менеджера по подбору персонала как в большой компании, так и в кадровом агентстве.

На первый взгляд может показаться, что это очень простая профессия: публикуй объявления на сайтах или в прессе, проводи собеседования со всеми, кто откликнулся. Возможно, такой вариант подойдёт, если Вы ищете разнорабочих. Но если организация остро нуждается в исполнительном и ответственном заместителе генерального директора или специалисте высшей категории для выполнения дорогостоящего заказа на поставку сложного оборудования, подходить к выбору претендентов на должность нужно со всей ответственностью.

Какими качествами обладает профессиональный рекрутёр

Этот специалист должен обладать огромным количеством навыков:

• чёткое видение цели;
  
• умение работать с людьми;
  
• составление баз данных кандидатов на разные должности;
  
• задатки психолога — умение отличить правду от лжи;
  
• контролировать работу коллектива, искать слабые звенья и вовремя реагировать на любые конфликтные ситуации.
  

Список можно продолжить и далее. Руководство организации платит рекрутёру не малые деньги за то, что он умеет разбираться в людях и готов составить психологический портрет соискателя, проведя с ним короткое собеседование.

Проблема заключается и в том, что в Украине ощущается острая нехватка квалифицированных кадров, особенно в промышленности. Поэтому рекрутёр должен уметь, в буквальном смысле этого слова, переманивать специалистов из других фирм, обещая им лучшие условия работы и высокую зарплату.