18:14 Четвер 0 2 969
18:14, Четвер, 30 травня 2019

Специалист по кадровому обеспечению: что делает рекрутер

Желание устроиться на работу с большим уровнем заработной платы вполне естественно для специалиста. При просмотре списка рабочих вакансий вопросов практически не возникает: строитель, штукатур, экспедитор, сантехник, кладовщик. А что входит в обязанности, к примеру, менеджера по сбыту, мерчендайзера или рекрутёра? С этими вопросами нужно разобраться, прежде чем подавать резюме работодателям.

Кто такой рекрутёр и что он делает?


Большие компании всегда нуждаются в хороших специалистах. Если взять банки, мобильных операторов, ритейл, HoReCa, производственные предприятия, у них всегда имеется свой отдел кадрового обеспечения, основная задача специалистов которого — поиск персонала для выполнения тех или иных работ. Многие компании также сотрудничают с кадровыми агентствами, которые являются посредниками между работодателями и соискателями.

Данная задача по поиску подходящего персонала и возложена на плечи рекрутёра. Если мы почитаем должностную инструкцию данного специалиста, то увидим обязанности менеджера по подбору персонала как в большой компании, так и в кадровом агентстве.

На первый взгляд может показаться, что это очень простая профессия: публикуй объявления на сайтах или в прессе, проводи собеседования со всеми, кто откликнулся. Возможно, такой вариант подойдёт, если Вы ищете разнорабочих. Но если организация остро нуждается в исполнительном и ответственном заместителе генерального директора или специалисте высшей категории для выполнения дорогостоящего заказа на поставку сложного оборудования, подходить к выбору претендентов на должность нужно со всей ответственностью.

Что делает рекрутёр?

Какими качествами обладает профессиональный рекрутёр


Этот специалист должен обладать огромным количеством навыков:
  • чёткое видение цели;
  • умение работать с людьми;
  • составление баз данных кандидатов на разные должности;
  • задатки психолога — умение отличить правду от лжи;
  • контролировать работу коллектива, искать слабые звенья и вовремя реагировать на любые конфликтные ситуации.

Список можно продолжить и далее. Руководство организации платит рекрутёру не малые деньги за то, что он умеет разбираться в людях и готов составить психологический портрет соискателя, проведя с ним короткое собеседование.

Проблема заключается и в том, что в Украине ощущается острая нехватка квалифицированных кадров, особенно в промышленности. Поэтому рекрутёр должен уметь, в буквальном смысле этого слова, переманивать специалистов из других фирм, обещая им лучшие условия работы и высокую зарплату.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 573 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.