ГУ ГФС в Полтавской области напоминает работодателям — физическим лицам-предпринимателям (далее — ФЛП) о необходимости легального оформления наёмных работников.
Для официального оформления наёмного работника на работу СПД необходимо:- заключить трудовой договор с наёмным работником (регистрировать такой договор в центре занятости не нужно);
- оформить приказ (распоряжение) о приёме работника на работу;
- до начала работы работника подать в территориальный орган ГФС по месту учёта ФЛП как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование уведомление о принятии работника на работу по форме, установленной постановлением Кабинета министров Украины от 17 июня 2015 года № 413;
- сделать запись в трудовой книжке о принятии работника на работу в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58 с изменениями.
Официальное трудоустройство позволяет гражданину получать пакет социальных гарантий, льгот и выплат в связи с временной нетрудоспособностью и пособие при несчастном случае; своевременную и не ниже минимального размера выплату зарплаты; ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком; налоговой скидки и т. п.
10:13
Вівторок
0
820
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
545
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
783
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
702
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
573
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
