Оплата труда руководителя – учредителя предприятия

Статьёй 65 Хозяйственного кодекса Украины определено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе объединения прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.

Собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами. В учредительных документах указывается как собственник осуществляет управление предприятием: с заключением трудового договора или без заключения трудового договора.

Согласно ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Согласно ст. 21 КЗоТ Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определённую этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, или физическое лицо, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Если руководитель осуществляет свои права по управлению предприятием на условиях трудового договора, то ему должна начисляться и выплачиваться заработная плата. При этом согласно ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Ларисы Братусь