» » » » При каких условиях должны бесплатно выдавать работникам молоко?
13:24 Вторник 0 566
13:24, Вторник, 8 октября 2019

При каких условиях должны бесплатно выдавать работникам молоко?

Статьёй 166 Кодекса законов о труде Украины определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаётся бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Данное право закреплено также статьёй 7 Закона Украины «Об охране труда».
Так, работодатель обязан обеспечить работников бесплатно молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в достаточном количестве для восстановления функционального состояния организма, здоровья работника, поддержания высокого уровня работоспособности и профилактики профессиональных заболеваний.

С 1 марта 2018 года в соответствии с распоряжением Кабинета министров Украины от 18.12.2017 г. № 1022-р не применяется на территории Украины Порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.1987 г. № 731/П-13.

Но внимание, сама льгота «бесплатная выдача молока» не отменена!

Согласно рекомендациям Министерства социальной политики Украины работодатель самостоятельно решает все вопросы относительно бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в коллективном договоре или соглашении на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, Порядок проведения которой утверждён Постановлением Кабинета министров Украины от 01.08.1992 г. № 442.

Государственными санитарными нормами и правилами «Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса», утверждёнными приказом Министерства здравоохранения Украины от 08.04.2014 г. № 248 (далее — ГСНП № 248), определено, что вредные условия труда — состояние условий труда, при котором уровень влияния одного или более факторов производственной среды и/или трудового процесса превышает допустимый.

Согласно ГСНП № 248 условия труда на рабочих местах работников определяются по результатам лабораторных исследований (измерений), что является одним из этапов проведения аттестации рабочих мест.

Также, согласно постановлению Кабинета министров Украины от 27.06.2003 г. № 994 «Об утверждении перечня мероприятий и средств по охране труда» (с изменениями), объём и источники финансирования затрат на охрану труда определяются в коллективном договоре или соглашении.

Пунктом 6 перечня мероприятий и средств по охране труда, утверждённого указанным постановлением, предусмотрено обеспечение работников, занятых на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной солёной водой согласно Кодексу законов о труде Украины, Закону Украины «Об охране труда» и коллективному договору или соглашению.

По информации начальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Виктории Поленовой
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 18:17 Пятница 0 812 Уведомление работника о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда Статьёй 103 КЗоТ Украины предусмотрено, что о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее, чем за два месяца до их введения или изменения.