Учёт премий для начисления средней заработной платы для оплаты времени отпуска

Начисление выплат за время всех видов отпусков проводят с учётом Порядка начисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.2019 г. № 100, исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы или за меньший фактически отработанный период, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Согласно п. 3 Порядка в состав выплат, которые учитываются для начисления средней заработной платы во всех случаях её сохранения, входят: основная заработная плата, доплаты, надбавки, производственные премии и премии, не имеющие разового характера, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, индексация и т. п.

Пунктом 4 Порядка определены выплаты, которые не учитываются для начисления средней зарплаты во всех случаях её сохранения. К ним относятся, как правило, выплаты одноразового характера.

То есть производственные премии и премии, выплата которых носит систематический, а не разовый характер, включаются для начисления средней зарплаты во всех случаях её сохранения согласно нормам Порядка.

Начисление средней зарплаты для оплаты времени отпусков производится путём деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньше отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножают на число календарных дней отпуска (п. 7 Порядка).

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Ларисы Братусь