В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 119 КЗоТ Украины на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», предоставляются гарантии и льготы согласно этим законам.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путём заключения нового контракта на прохождение военной службы во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счёт средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Ст. 119 КЗоТ Украины предусмотрено, что за счёт средств Государственного бюджета Украины работодателю не компенсируются расходы по сохранению за работником среднего заработка на период его мобилизации.
В связи с этим при начислении средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности демобилизованному работнику необходимо включать в расчёт средний заработок, так как с него уплачивается единый взнос и количество календарных дней за месяцы расчётного периода.
Согласно ч. 2 ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» указано, что страховой стаж вычисляется по данным персонифицированного учёта сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности демобилизованному работнику необходимо проверять наличие шестимесячного страхового стажа в периоде 12 месяцев перед наступлением страхового случая. В случае, если страховой стаж менее шести месяцев, необходимо применить ограничение, установленное ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», а именно: размер пособия по временной нетрудоспособности в расчёте на месяц должен быть не выше размера минимальной заработной платы, установленной Законом в месяце наступления страхового случая.
За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путём заключения нового контракта на прохождение военной службы во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счёт средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Ст. 119 КЗоТ Украины предусмотрено, что за счёт средств Государственного бюджета Украины работодателю не компенсируются расходы по сохранению за работником среднего заработка на период его мобилизации.
В связи с этим при начислении средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности демобилизованному работнику необходимо включать в расчёт средний заработок, так как с него уплачивается единый взнос и количество календарных дней за месяцы расчётного периода.
Согласно ч. 2 ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» указано, что страховой стаж вычисляется по данным персонифицированного учёта сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности демобилизованному работнику необходимо проверять наличие шестимесячного страхового стажа в периоде 12 месяцев перед наступлением страхового случая. В случае, если страховой стаж менее шести месяцев, необходимо применить ограничение, установленное ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», а именно: размер пособия по временной нетрудоспособности в расчёте на месяц должен быть не выше размера минимальной заработной платы, установленной Законом в месяце наступления страхового случая.
По информации главного государственного инспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анны Хоменко
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!