За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путём заключения нового контракта на прохождение военной службы во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, в которых они работали на время призыва. Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счёт средств Государственного бюджета Украины согласно Закону Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».
Ст. 119 КЗоТ Украины предусмотрено, что за счёт средств Государственного бюджета Украины работодателю не компенсируются расходы по сохранению за работником среднего заработка на период его мобилизации.
В связи с этим при начислении средней заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности демобилизованному работнику необходимо включать в расчёт средний заработок, так как с него уплачивается единый взнос и количество календарных дней за месяцы расчётного периода.
Согласно ч. 2 ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» указано, что страховой стаж вычисляется по данным персонифицированного учёта сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
При определении размера пособия по временной нетрудоспособности демобилизованному работнику необходимо проверять наличие шестимесячного страхового стажа в периоде 12 месяцев перед наступлением страхового случая. В случае, если страховой стаж менее шести месяцев, необходимо применить ограничение, установленное ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», а именно: размер пособия по временной нетрудоспособности в расчёте на месяц должен быть не выше размера минимальной заработной платы, установленной Законом в месяце наступления страхового случая.
По информации главного государственного инспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анны Хоменко
32 767 постов
Комментариев нет