Согласно статье 44 КЗоТ в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным п. 6 ст. 36 и п. 1,2 ст. 40 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере, не меньшем среднемесячного заработка.
Согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм от предприятия, учреждения, организации проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой таких сумм.
Трудовые споры по заявлениям работников по вопросам применения законодательства о труде, которые в соответствии с действующим законодательством предварительно были решены собственником или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных им прав (п. 5 ч. 1 ст. 232 КЗоТ) рассматриваются непосредственно в судах. Ведь согласно ст. 124 Конституции Украины правосудие в Украине проводится исключительно судами. Делегирование функций судов, а также присвоение этих функций другими органами или должностными лицами не допускается. Юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве. Судебные решения принимаются судами именем Украины и являются обязательными к выполнению на всей территории Украины.
По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Яны Ягодовской
10:13
Вівторок
0
331
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
518
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
764
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
373
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
541
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
