Выплата выходного пособия работнику

Согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм от предприятия, учреждения, организации проводится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то такие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте. О начисленных суммах, надлежащих работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой таких сумм.

Трудовые споры по заявлениям работников по вопросам применения законодательства о труде, которые в соответствии с действующим законодательством предварительно были решены собственником или уполномоченным им органом и выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных им прав (п. 5 ч. 1 ст. 232 КЗоТ) рассматриваются непосредственно в судах. Ведь согласно ст. 124 Конституции Украины правосудие в Украине проводится исключительно судами. Делегирование функций судов, а также присвоение этих функций другими органами или должностными лицами не допускается. Юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве. Судебные решения принимаются судами именем Украины и являются обязательными к выполнению на всей территории Украины.

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Яны Ягодовской