- за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии, а также выплату зарплаты без начисления и уплаты ЕСВ — штраф в размере 10 минимальных зарплат за каждого работника, относительно которого совершено нарушение (до 03.02.2020 г. было — 30);
- за повторное нарушение в течение двух лет со дня обнаружения первого нарушения — штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
*Исключения (для юридических лиц и физических лиц-предпринимателей, которые являются плательщиками единого налога 1–3 групп, за такое же нарушение, совершённое впервые, вместо штрафа предусматривается письменное предупреждение. За повторное в течение двух лет со дня выявления нарушения — штраф в размере 30 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение); - за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — штраф в размере 2 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (до 03.02.2020 г. было — 10);
- за несоблюдение гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законом Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации» — штраф в размере 4 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (до 03.02.2020 г. было — 10).
*Исключения (для юридических лиц и физических лиц-предпринимателей, использующих наёмный труд, и являющихся плательщиками единого налога 1-3 групп — предупреждение); - за недопуск к проведению проверки по вопросам выявления неоформленных работников и зарплаты «в конвертах» — штраф в размере 16 минимальных зарплат (до 03.02.2020 г. было — 100);
- за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абз. 2-7 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины — штраф в размере 1 минимальной зарплаты за каждое такое нарушение. За повторное в течение года со дня выявления нарушения — 2 размера минимальной зарплаты за каждое такое нарушение.
Главное управление ГНС в Полтавской области напоминает работодателям о необходимости легализации трудовых отношений с наёмными работниками, поскольку работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления об этом территориального органа ГНС в сроки и по форме, определённые в Порядке сообщения Государственной фискальной службе и её территориальным органам о принятии работника на работу», утверждённым постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413.
32 767 постов
Комментариев нет