Как сообщили в Главном управлении ГНС в Полтавской области, за январь 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были обнаружены у 6 субъектов хозяйствования.
По результатам проведённых налоговым органом документальных проверок было доначислено 498,9 тыс. грн. налога на доходы физических лиц и военного сбора в сумме 32,2 тыс. грн.Кроме того, благодаря принятым органами Государственной налоговой службы Полтавской области мероприятиям и проведением общих рейдов в составе рабочих групп по легализации заработной платы и занятости населения, обследование мест осуществления деятельности субъектов хозяйствования и проведённой разъяснительной работы субъектами хозяйствования были оформлены трудовые отношения со 109 работниками, что обеспечило дополнительные поступления налога на доходы физических лиц в сумме 92,7 тыс. грн., единого взноса в сумме 113,3 тыс. грн. и военного сбора в сумме 7,7 тыс. грн. К государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности дополнительно привлечено 14 человек.
10:13
Вівторок
0
822
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
545
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
785
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
703
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
573
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
