10:22 Понеділок 0 1 444
10:22, Понеділок, 24 лютого 2020

В области с начала года работодатели дополнительно оформили трудовые отношения со 109 работниками

Как сообщили в Главном управлении ГНС в Полтавской области, за январь 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были обнаружены у 6 субъектов хозяйствования.
По результатам проведённых налоговым органом документальных проверок было доначислено 498,9 тыс. грн. налога на доходы физических лиц и военного сбора в сумме 32,2 тыс. грн.

Кроме того, благодаря принятым органами Государственной налоговой службы Полтавской области мероприятиям и проведением общих рейдов в составе рабочих групп по легализации заработной платы и занятости населения, обследование мест осуществления деятельности субъектов хозяйствования и проведённой разъяснительной работы субъектами хозяйствования были оформлены трудовые отношения со 109 работниками, что обеспечило дополнительные поступления налога на доходы физических лиц в сумме 92,7 тыс. грн., единого взноса в сумме 113,3 тыс. грн. и военного сбора в сумме 7,7 тыс. грн. К государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности дополнительно привлечено 14 человек.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 572 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.