» » » » Права работников во время объявления карантинных мероприятий
09:39 Воскресенье 0 963
09:39, Воскресенье, 29 марта 2020

Права работников во время объявления карантинных мероприятий

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины и Государственная служба Украины по вопросам труда в связи с утверждением 11 марта 2020 года Кабинетом Министров Украины мер, которые необходимо принять из-за угрозы эпидемии коронавирусной инфекции в Украине и решения Постоянной комиссии по вопросам ТЭБ и ЧС «О дополнительных мерах предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» КГГА (протокол № 9) от 11.03.2020 г. по обеспечению недопущения к работе работников предприятий и учреждений города с признаками инфекционного заболевания, информирует о следующем.
Частью первой статьи 3 Конституции Украины определено, что человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются в Украине наивысшей социальной ценностью.

Частью первой статьи 2 Кодекса законов о труде Украины (далее КЗоТ) определено, в частности, что право граждан Украины на труд, то есть на получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, — включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы, обеспечивается государством.

С целью правильного применения законодательства о труде во время действия карантинных мер, обращаем внимание на следующее.

Статьёй 46 КЗоТ определено, что отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:
  • появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
  • отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Таким образом случаи отстранения работника от работы чётко определены законодательством.

Вместе с тем, абзацем вторым части первой статьи 14 Закона Украины «Об охране труда» определено, что работник обязан заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия. Частью второй данной статьи определено, что работник несёт непосредственную ответственность за нарушение указанных в части первой требований. Учитывая указанное, и с целью недопущения распространения коронавирусной инфекции, сохранения жизни, здоровья и обеспечение безопасности работников и окружающих людей, в случае выявления у работника первичных признаков заболевания, работодателям рекомендуется немедленно обеспечить направление такого работника для медосмотра и установления соответствующего диагноза.

Кроме этого, обращаем внимание, что отсутствие работника на работе в связи с временной утратой трудоспособности, болезнью, что подтверждается соответствующими документами, не может быть основанием для увольнения или отстранения такого работника. А предоставление работником выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности является основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности согласно статьям 22-24, 30-34 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».

Вместе с тем, работодателям предлагают, по возможности, максимально обеспечить использование дистанционной формы труда и (или) гибкого режима рабочего времени (в т. ч. и для уменьшения скопления людей в «часы пик»), вводить режим работы на условиях сокращённого и неполного рабочего времени с учётом требований, определённых законодательством, а также максимально способствовать реализации права работников на получение, по их просьбе, оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения зарплаты, предоставляемых работникам в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по соглашению сторон в порядке, определённом законодательством.

Наряду с этим рекомендуется обеспечить работников антисептическими и дезинфицирующими средствами и проинформировать работников о профилактических мерах, размещённых на официальном сайте Минздрава Украины.
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 13:11 Вторник 0 1 777 Имеет ли право на пособие по безработице во время карантина работник, уволившийся по собственному желанию? На период карантина для лиц, уволившихся с работы по собственному желанию, не будут применяться требования по отложению выплаты пособия по безработице сроком до 90 дней. При этом общая продолжительность выплат пособий по безработице для таких лиц не может превышать 270 календарных дней.