Статьёй 34 КЗоТ определено понятие простоя. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Законом Украины № 540-IX от 30.03.2020 г. «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины, направленных на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст. 113 КЗоТ Украины, согласно которым время простоя не по вине работника, в том числе на период объявления карантина, установленного Кабинетом Министров Украины, оплачивается из расчёта не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Следовательно на период простоя работодатель должен обеспечить соблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда во время простоя, а именно не ниже двух третей тарифной ставки (оклада). При этом в локальном документе (трудовом или коллективном договоре) на предприятии могут быть установлены более высокие уровни оплаты труда за время простоя.
Следовательно на период простоя работодатель должен обеспечить соблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда во время простоя, а именно не ниже двух третей тарифной ставки (оклада). При этом в локальном документе (трудовом или коллективном договоре) на предприятии могут быть установлены более высокие уровни оплаты труда за время простоя.
32 767 постов
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!