10:49 П’ятниця 0 1 615
10:49, П’ятниця, 15 травня 2020

Центр занятости предоставляет пособия по частичной безработице для поддержки бизнеса

Постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении размера, порядка предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина» от 22 апреля 2020 № 306 предусмотрен механизм оказания помощи субъектам малого и среднего предпринимательства для выплаты работникам (за исключением лиц, которые получают пенсию и работают по совместительству) в случае потери ими части зарплаты вследствие приостановления (сокращения) деятельности.
Помощь предоставляется на период карантина, а также в течение 30 дней после его завершения. Постановлением определён размер помощи по частичной безработице за каждый час, на который работнику сокращена продолжительность рабочего времени, из расчёта 2/3 тарифной ставки, но не более размера минимальной зарплаты.

Для получения помощи работодателю следует обратиться в Кременчугский ГРЦЗ в течение 30 календарных дней со дня остановки (сокращения) деятельности и предоставить следующие документы:
  1. Заявление в произвольной форме (в котором также указывается информация о принадлежности работодателя к субъектам малого или среднего предпринимательства, и к которому прилагаются копии подтверждающих документов, заверенных в установленном порядке, о средней численности работников и доходе работодателя за предыдущий календарный год).
  2. Заверенную работодателем копию приказа с указанием даты начала остановки (сокращения) деятельности.
  3. Сведения о работниках (ФИО, регистрационный номер учётной карточки плательщика налогов).
  4. Справку об уплате ЕСВ за последние 6 месяцев, предшествующих дате приостановления (сокращения) деятельности, выданной ГНС.

Решение о предоставлении помощи принимается Полтавским ОЦЗ в течение 3-х рабочих дней. После этого в 3-дневный срок заключается договор, в котором определяются права и обязанности сторон.

Телефоны для справок:
  • (0536)75-88-23;
  • (0536)75-88-24;
  • +380(67)556-48-25.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.