» » » » Как правильно оформить возврат работников к работе после карантина
09:53 Четверг 0 426
09:53, Четверг, 11 июня 2020

Как правильно оформить возврат работников к работе после карантина

В Украине восстанавливается привычный ритм работы, поэтому работодателям необходимо позаботиться о том, как возвращать работников к работе. В частности, определить, какие работники необходимы на своих рабочих местах, а какие могут продолжить работать удалённо или в условиях гибкого рабочего времени.
В случае введения работодателем дистанционной работы во время карантина, то к выходу работников на свои рабочие места в офисе нужно подготовиться. Для этого необходимо:
  • определиться с датой возврата работников;
  • выяснить, все ли работники имеют возможность работать в офисе;
  • подготовить приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы.

Необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении дистанционной работы и восстановления обычного режима работы, в котором указать:
  • причину изменения режима работы с дистанционного на обычный, а именно — в связи с окончанием карантина и отменой ограничительных мероприятий, восстановлением работы транспорта;
  • дату прекращения дистанционной формы работы;
  • дату выхода работника на рабочее место;
  • перечень работников, которые возвращаются к привычному режиму, и их должности;
  • порядок ознакомления работников с приказом и изменением режима работы.

Если часть работников остаётся дома, то об этом нужно указать в приказе или отдельным приказом продлить режим дистанционной работы для определённых работников, но для этого такие работники должны написать соответствующие заявления. Так, Кодекс законов о труде Украины позволяет установить режим дистанционной работы приказом только на время угрозы распространения пандемии (ч. 2 ст. 60 КЗоТ).

Возвращая работников офисов, нужно позаботиться о соблюдении санитарных и эпидемиологических требований, определённых, в первую очередь, Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней». Обязательным является проведение дезинфекции помещений, обеспечение работников антисептиками для обработки рук, соблюдение расстояния между столами работников и т. п. При правильной организации работы на предприятии всё это можно сделать одновременно. Обязанностью работодателя является создание надлежащих и безопасных условия труда (ст. 141, 153 КЗоТ). При этом работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряжённой с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда.
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 13:34 Пятница 0 1 032 Влаштуватися на роботу у Манівео: перелік вакансій Манівео є відомим українським онлайн-сервісом для отримання миттєвих позик до зарплати. Дана послуга є доволі популярною серед мешканців України, адже Манівео видає кредити на вигідних умовах: перша позика безвідсоткова, а наступні з можливістю отримання значної знижки на відсотки у разі вчасного погашення заборгованості. Сьогодні у кожного охочого є можливість знайти роботу у цій відомій компанії: офіс у центрі Києва, оплачувані відпустки та лікарняні, повний соціальний пакет, високий рівень оплати праці.