» » » » Работа во время карантина: чем отличается неполный рабочий день от сокращённого?
10:05 Пятница 0 847
10:05, Пятница, 10 июля 2020

Работа во время карантина: чем отличается неполный рабочий день от сокращённого?

Условно рабочее время по продолжительности можно разделить на:
  • Нормальное. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов в неделю.
  • Неполное. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами.
  • Сокращённое. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника производится в полном размере.

Понятия «сокращённое рабочее время» и «неполное рабочее время» различны по своей сути.

В частности, сокращённое рабочее время устанавливается:
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов на неделю;
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;
  • для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) — сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.

Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определённый срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребёнка-инвалида, для ухода за больным членом семьи согласно медицинскому заключению. Стоит отметить, что по согласию работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников.

Введение неполного рабочего времени согласно статье 32 КЗоТ Украины является изменением существенных условий труда, соответственно его внедрение требует предварительного уведомления работников не менее, чем за два месяца. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то уведомления работника за два месяца не требуется, неполное рабочее время может быть введено с любого момента.

В случае написания работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени, он должен отметить следующее:
  • Вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).
  • Режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы).
  • Период, на который устанавливается неполное рабочее время, и т. п.

Итак, неполный рабочий день (и его продолжительность) устанавливается по соглашению сторон любому работнику, а сокращённый (и его продолжительность) — установленный законодательством только для отдельных категорий работников. При неполном рабочем дне труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращённом рабочем дне — как за полный рабочий день.

По информации издания «Вісник»
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 11:43 Четверг 0 352 О служебных командировках работников Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утверждённая приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59 (с изменениями и дополнениями, внесёнными приказом Минфина от 19.07.2013 г. № 667) (далее — Инструкция), определяет служебную командировку как поездку работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично содержится (финансируется) за счёт бюджетных средств (далее — предприятие), на определённый срок в другой населённый пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы (при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью предприятия).