Частью 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме основного трудового договора, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, в том числе внутренним. Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено право на отпуска граждан Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Работник, который заключил трудовой договор на работу по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Учитывая указанное, и то, что на работе по совместительству работник имеет право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, и в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины относительно недопущения любых ограничений объёма трудовых прав работников в случае работы на условиях неполного рабочего времени, не усматривается оснований для непредоставления работникам-совместителям социального отпуска по ст. 19 Закона Украины «Об отпусках».
Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей, поэтому, если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об отпусках»
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 Кзот Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всё время задержки до дня фактического расчёта.
Работник, который заключил трудовой договор на работу по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Учитывая указанное, и то, что на работе по совместительству работник имеет право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, и в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины относительно недопущения любых ограничений объёма трудовых прав работников в случае работы на условиях неполного рабочего времени, не усматривается оснований для непредоставления работникам-совместителям социального отпуска по ст. 19 Закона Украины «Об отпусках».
Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей, поэтому, если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об отпусках»
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 Кзот Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всё время задержки до дня фактического расчёта.
Яна Ягодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!