» » » » Выплата компенсации при увольнении за дополнительный социальный отпуск по совместительству
13:29 Вторник 0 969
13:29, Вторник, 28 июля 2020

Выплата компенсации при увольнении за дополнительный социальный отпуск по совместительству

Частью 2 статьи 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме основного трудового договора, работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству, в том числе внутренним.
Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено право на отпуска граждан Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.

Работник, который заключил трудовой договор на работу по совместительству, состоит в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и поэтому имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Учитывая указанное, и то, что на работе по совместительству работник имеет право на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, и в соответствии со ст. 56 КЗоТ Украины относительно недопущения любых ограничений объёма трудовых прав работников в случае работы на условиях неполного рабочего времени, не усматривается оснований для непредоставления работникам-совместителям социального отпуска по ст. 19 Закона Украины «Об отпусках».

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работников, имеющих детей, поэтому, если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за предыдущий год или за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать этот отпуск, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни таких отпусков, как это предусмотрено ст. 24 Закона Украины «Об отпусках»

Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 Кзот Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за всё время задержки до дня фактического расчёта.

Яна Ягодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    11:59 Воскресенье 0 558 Удалённая (надомная) работа работников во время карантина В соответствии с п. 2 заключительных положений Закона Украины от 17.03.2020 г. под № 530-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), работодатель может поручить работнику выполнять на протяжение определённого периода работу, определённую трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику с его согласия отпуск.
    Трудоустройство 10:57 Вторник 0 524 Предприниматель заплатит более 600 тыс. грн. за использование труда 5 неоформленных работников В декабре 2019 года должностными лицами Управления Гоструда в Полтавской области проведено инспекционная проверка деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.