Ежегодный дополнительный отпуск за выполнение работы за компьютером

Согласно ст. 76 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, в частности, за особый характер труда. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.

Статьёй 8 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется, в частности, отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Согласно позиции 58 подраздела «Другие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Приложения 2 к Постановлению Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г. № 1290 «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда и за особый характер труда» (далее — Постановление КМУ № 1290), максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда работников, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах составляет 4 календарных дня.

То есть, Постановлением КМУ № 1290 установлено право работников, работающих за компьютером, ноутбуком и т. п. на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.

Коллективным договором, трудовым договором с работником или другим нормативным актом работодателя должен быть утверждён перечень должностей (профессий), работа на которых даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Вместе с этим, согласно письму Министерства социальной политики Украины от 11.08.2014 г. № 348/13/116-14 дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчёт времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей. Учёт времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Поскольку законодательством не определено, каким образом осуществляется такой учёт, предприятие самостоятельно принимает решение о проведении такого учёта. Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в том числе, если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлен гарантию относительно установления работникам таких отпусков.

Согласно ст. 28 Закона Украины «Об отпусках» лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.