10:03 Середа 0 1 315
10:03, Середа, 5 серпня 2020

Ежегодный дополнительный отпуск за выполнение работы за компьютером

Статьёй 2 Закона Украины «Об отпусках» определено, что право на отпуска имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица.
Согласно ст. 76 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам, в частности, за особый характер труда. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины.

Статьёй 8 Закона Украины «Об отпусках» определено, что ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется, в частности, отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемым Кабинетом Министров Украины. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Согласно позиции 58 подраздела «Другие виды производств» раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Приложения 2 к Постановлению Кабинета Министров Украины от 17.11.1997 г. № 1290 «Об утверждении Списков производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда и за особый характер труда» (далее — Постановление КМУ № 1290), максимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда работников, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах составляет 4 календарных дня.

То есть, Постановлением КМУ № 1290 установлено право работников, работающих за компьютером, ноутбуком и т. п. на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.

Коллективным договором, трудовым договором с работником или другим нормативным актом работодателя должен быть утверждён перечень должностей (профессий), работа на которых даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Вместе с этим, согласно письму Министерства социальной политики Украины от 11.08.2014 г. № 348/13/116-14 дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчёт времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей. Учёт времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Поскольку законодательством не определено, каким образом осуществляется такой учёт, предприятие самостоятельно принимает решение о проведении такого учёта. Кроме того, ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда, предусмотренные законодательством, должны предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке, в том числе, если коллективный договор на предприятии не заключен или в коллективном договоре не установлен гарантию относительно установления работникам таких отпусков.

Согласно ст. 28 Закона Украины «Об отпусках» лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность согласно законодательству.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 555 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.