В нынешних кризисных условиях актуальной темой является борьба с выплатой зарплаты в «конвертах», реализация гарантий оплаты труда и организация мероприятий по недопущению возникновения задолженности по выплате заработной платы. Предприятия, учреждения, организации и граждане — субъекты предпринимательской деятельности, при выплате заработной платы должны соблюдать действующее законодательство, нести ответственность за умышленное уклонение от уплаты налогов и нарушение норм законодательства относительно выплаты зарплаты.
В условиях дефицита свободных вакансий, работники, с целью трудоустройства, довольно часто соглашаются на любые предложенные работодателем условия. В таком случае работники, трудоустроенные нелегально, при возникновении каких-либо проблем становятся полностью бесправными перед работодателем, так как по отношению к работнику не действуют предусмотренные трудовым законодательством государственные гарантии.
Наиболее распространёнными нарушениями требований трудового законодательства, которые допускается работодателями, является ненормативный рабочий день, отсутствие выходных дней, отсутствие оплаты больничного и отпуска, отсутствие оплаты работы в сверхурочное время, в праздничные нерабочие дни, зависимость размера зарплаты исключительно от работодателя, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в Пенсионный фонд Украины. Работники, которые не защищены от незаконного увольнения, не имеют гарантированного права на безопасные и здоровые условия труда. Соглашаясь на такие условия, наёмные работники не всегда понимают, что лишают себя конституционной защиты и возможности получения достойной пенсии в будущем.
Осознавая важность этой проблемы, большинство работодателей работают в законодательном поле. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняясь от уплаты налогов, используют труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и предлагают зарплату в «конвертах».
Каждому работающему гражданину необходимо хотя бы раз в год проверять размер своей заработной платы и отчислений единого взноса, которые декларирует работодатель в Пенсионный фонд Украины, чтобы исключить возможность наличия ошибок, неточностей и недостоверности данных и иметь уверенность в получении справедливо заработанной пенсии. И делать это нужно не тогда, когда уже достигнут пенсионный возраст, а во время осуществления своей трудовой деятельности.
Удобная форма самоконтроля своих социальных прав, это регистрация на сайте Пенсионного фонда Украины с периодическим просмотром информации личной карты.
За дополнительной информацией обращайтесь по адресу: г. Кременчуг, ул. Большая Набережная, д. № 9, Сервисный центр, отдел обеспечения наполнения бюджета № 2 (каб. № 3 и № 17).
В условиях дефицита свободных вакансий, работники, с целью трудоустройства, довольно часто соглашаются на любые предложенные работодателем условия. В таком случае работники, трудоустроенные нелегально, при возникновении каких-либо проблем становятся полностью бесправными перед работодателем, так как по отношению к работнику не действуют предусмотренные трудовым законодательством государственные гарантии.
Наиболее распространёнными нарушениями требований трудового законодательства, которые допускается работодателями, является ненормативный рабочий день, отсутствие выходных дней, отсутствие оплаты больничного и отпуска, отсутствие оплаты работы в сверхурочное время, в праздничные нерабочие дни, зависимость размера зарплаты исключительно от работодателя, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в Пенсионный фонд Украины. Работники, которые не защищены от незаконного увольнения, не имеют гарантированного права на безопасные и здоровые условия труда. Соглашаясь на такие условия, наёмные работники не всегда понимают, что лишают себя конституционной защиты и возможности получения достойной пенсии в будущем.
Осознавая важность этой проблемы, большинство работодателей работают в законодательном поле. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняясь от уплаты налогов, используют труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и предлагают зарплату в «конвертах».
Каждому работающему гражданину необходимо хотя бы раз в год проверять размер своей заработной платы и отчислений единого взноса, которые декларирует работодатель в Пенсионный фонд Украины, чтобы исключить возможность наличия ошибок, неточностей и недостоверности данных и иметь уверенность в получении справедливо заработанной пенсии. И делать это нужно не тогда, когда уже достигнут пенсионный возраст, а во время осуществления своей трудовой деятельности.
Удобная форма самоконтроля своих социальных прав, это регистрация на сайте Пенсионного фонда Украины с периодическим просмотром информации личной карты.
За дополнительной информацией обращайтесь по адресу: г. Кременчуг, ул. Большая Набережная, д. № 9, Сервисный центр, отдел обеспечения наполнения бюджета № 2 (каб. № 3 и № 17).
Ньюсмейкер [profile_xfgiven_company]
[/profile_xfgiven_company] [profile_xfnotgiven_company]
[/profile_xfnotgiven_company]
32 767 постов
[profile_xfgiven_company]
[profile_xfvalue_company]
[/profile_xfgiven_company]
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!