Легальная трудовая занятость: возможности или ограничения?

Легальная — означает признанная и разрешённая законом. Законом, который чётко очерчивает обязанности и права участников трудовых отношений, а также гарантирует, что государство будет заботиться об их выполнении каждой стороной: и работодателем, и работником.

О каких же гарантиях идёт речь?

Для работников государство гарантирует, что в случае официального трудоустройства, кроме записи в трудовой, работающее лицо получит:

• чётко определённые и закреплённые трудовым договором условия труда (место работы, режим работы, должностные обязанности, заработная плата);
  
• выплату заработной платы дважды в месяц, в размере не менее, чем минимально установленная законодательством;
  
• возможность обучения, переобучения, повышения квалификации за счёт работодателя;
  
• страховой стаж для получения пособия на случай безработицы, пенсии;
  
• право на оплачиваемые отпуска: ежегодный (не менее 24 календарных дней), социальные и дополнительные отпуска, предусмотренные КЗоТ Украины;
  
• право на оплату листка нетрудоспособности в случае болезни;
  
• социальные услуги и выплаты в случае несчастного случая на работе и профессионального заболевания;
  
• защита от незаконного увольнения, перевода на другую должность, изменение условий труда (без предупреждения и согласия работника);
  
• выходное пособие в случае увольнения по инициативе работодателя;
  
• целого ряда других прав и социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.
  

Много это или мало становится понятно, когда есть возможность сравнить.

Реальность такова, что многие работодатели строят свой бизнес на максимальном использовании нелегального труда. Объяснение очень простое — слишком дорого платить налоги и выполнять трудовые обязательства. Настолько дорого, что с работниками забывают рассчитаться или выплачивают не в полной мере обещанные зарплаты, или предлагают забыть об оплачиваемых отпусках и «больничных» и других социальных гарантиях.

На первый взгляд уклонение работодателя от официального трудоустройства и уплаты ЕСВ за своих работников не выглядит катастрофой. «Главное, чтобы деньги платил за работу», — так рассуждают большинство нелегалов, забывая о том, что уплата ЕСВ обеспечивает их страховыми выплатами на случай безработицы, временной потери трудоспособности, несчастных случаев на производстве, наконец, во время выхода на пенсию.

Введение карантинных мероприятий в связи с распространением в Украине коронавируса заставило задуматься всех, кто пренебрегал социальным благополучием и гражданской ответственностью в интересах краткосрочного экономического эффекта. И работодатели, и работники, которые поддерживали нелегальную занятость, которые уклонялись от официального оформления трудовых отношений и уплаты налогов, оказались один на один перед угрозой обнищания. И преимущества официального трудоустройства уже не казались пережитком прошлого.

Для окончательного преодоления стереотипов, стоит отметить, что каждый кто поддерживает цивилизованные трудовые отношения, имеет возможность обратиться в Государственную службу занятости за безвозмездной помощью: работодатель — в решении кадровых вопросов (подбора персонала, компенсации ЕСВ), а работник — за помощью в поиске новой работы и получении материальных выплат на период безработицы.