Лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, предусмотрены льготы и компенсации, в том числе по месту работы, согласно Закону Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-ХІІ (далее — Закон № 796). Одним из видов таких льгот является дополнительный отпуск.
Право на дополнительный отпуск, который полагается работникам со статусом лиц, отнесённых к 1-й или 2 категории пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, регулируется пунктом 22 статьи 20 и пунктом 1 статьи 21 Закона № 796. Согласно с этими нормами лицам, отнесённым к 1-й и 2 категориям пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, полагается дополнительный отпуск с сохранением зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней в год и предоставляется работнику в удобное для него время. Но следует учитывать то, что в соответствии с частью 1 статьи 5 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504/96-ВР) продолжительность отпусков, в том числе, определённых другими законами, рассчитывается исключительно в календарных днях.Следовательно, продолжительность такого отпуска в календарных днях составляет 16 календарных дней. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, а потому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года.
То есть, принятый на работу работник, который относится к категории 1 или 2 лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, имеет право получить дополнительный отпуск с сохранением заработной платы сроком 16 календарных дней даже в первый месяц работы. Кроме того, одной из особенностей этого вида отпусков является то, что они должны быть использованы в течение календарного года. Перенос этих отпусков на другой год действующим законодательством не предусмотрен. Продолжительность такого отпуска не увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на их время. Законом № 504/96-ВР не предусмотрен и перенос на другой период или продление дополнительного отпуска, в случае временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, во время такого отпуска.
Анна Хоменко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
09:10
П’ятниця
0
364
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Працівники, яких було мобілізовано, мають право зберігати своє робоче місце та посаду на весь період проходження військової служби. Проте чи існують винятки з цього правила і в яких випадках роботодавець все ж може розірвати трудовий договір із мобілізованим працівником — пояснюють юристи системи безоплатної правової допомоги.
10:45
П’ятниця
761
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
12:08
Середа
541
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
11:40
Середа
518
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
Трудоустройство
11:40
П’ятниця
0
473
Нові повноваження Держпродспоживслужби захистять українців від недобросовісних вакансій
З 8 травня 2025 року Державна служба з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів розпочинає реалізацію нового напряму діяльності — перевірку оголошень про вакансії на предмет відповідності чинному законодавству.
Новини дня
Схожі новини
