С начала инспекционной кампании по вопросам преодоления незадекларированного труда, которая проводится с сентября, на предприятиях Полтавской области выявили 261 работника, которые были допущены к работе без надлежащего оформления трудовых отношений.
99 работников из этого числа обнаружили при проведении на днях контрольного мероприятия в Кременчуге.В ходе инспекционного посещения одного из обществ, которое осуществляет свою деятельность в Кременчуге, специалисты Управления Гоструда в Полтавской области выявили факт привлечения к работе работников без заключения с ними трудовых договоров. Должностные лица составили акт, в котором отметили выявленные нарушения трудового законодательства, в частности, о допуске к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и уведомления Государственной фискальной службы о принятии работников на работу.
Субъект хозяйствования, допустивший нарушение трудового законодательства, будет привлечён к финансовой ответственности, согласно абз. 2 ст. 265 КЗоТ Украины.
Напоминаем, что за допуск одного работника к работе без надлежащего оформления трудовых отношений предусмотрены штрафные санкции в размере 10 минимальных заработных плат.
По информации Управления Гоструда в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
815
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
541
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
781
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
696
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
571
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
