Как узнать больше о работодателе: советы для соискателя

Поиск работы — это процесс взаимного выбора, а не дорога с односторонним движением. Поэтому естественной является попытка кандидата узнать как можно больше о работодателе, прежде чем тратить на него своё время. В свою очередь и работодатель может попросить Вас рассказать о компании, в которую Вы пришли на собеседование. Ведь ему важно знать, что Ваш выбор осознанный, а не просто потому, что «очень нужны деньги». Случаи, когда соискатель соглашается на первое попавшееся предложение, характерны разве для критических ситуаций — когда крайне необходим источник прибыли. Впрочем, на такой работе редко задерживаются надолго.

Поэтому рекомендуем искать компанию, где подходящими являются не только зарплата, но и место работы, атмосфера в коллективе, имеющиеся перспективы для карьерного роста, профессионального развития и т. п. Для этого в начале работы с вакансиями стоит составить чек-лист, то есть перечень требований, которым должно соответствовать рабочее место, комфортное именно для Вас. Включить в список необходимо разнообразные характеристики: название должности, полномочия и подчинение по ней, размер и формы зарплаты, регулярность и способ её выплаты, расположение места работы, транспортную развязку рядом с ним, график работы и многое другое, что является важным для Вас. Если известно, что искать, то найти нужное гораздо проще.

Далее, рассматривая предложения по работе, необходимо найти информацию и отзывы о компании, которая заинтересовала Вас своей вакансией. Расскажем подробнее об источниках, из которых можно узнать о потенциальном работодателе.

Ресурсы самой компании

Изучить ресурсы компании ещё до собеседования стоит, даже если Вам кажется, что Вы достаточно о ней знаете.

Официальный сайт компании — место, где можно узнать и о проектах, над которыми она работает, и об открытых вакансиях и стажировках, и о корпоративной культуре и ценностях.

Коммуникация в соцсетях даёт возможность глубже понять, какая это компания — весёлая или серьёзная, поддерживает ли близкие Вам социальные инициативы, в конце концов — на каком языке общается и использует ли феминитивы (ведь мы знаем, что для многих это тоже важные маркеры при выборе компании). Иногда компании ведут отдельную страницу, посвящённую трудоустройству и внутренней «кухне» компании, на которой рассказывают не только о новых продуктах, услугах, но и о членах команды и их офисных буднях.

Внешние ресурсы

Также стоит обратиться и к внешним ресурсам. Но учитывайте, что «внешний» не означает «объективный».

Сайты с профилями и отзывами. В интернете можно найти много сайтов с «чёрными списками» работодателей. Обнаружив негативные отзывы о будущем работодателе, не спешите ставить жирный крест на трудоустройстве. Преобладание негативных отзывов над положительными ещё не означает, что работать в компании действительно так плохо. Внимательно читайте суть претензий, фильтруйте чрезмерную эмоциональность и помните: как положительные, так и отрицательные отзывы могут быть фейковыми. Если отзыв анонимный и лишён конкретных деталей, зато перенасыщен эмоциями — вряд ли его стоит воспринимать серьёзно.

Просмотреть профиль компании можно, воспользовавшись поисковиком Googlе, где есть информация об адресе, телефонах, графике работы. А благодаря Googlе-картам — определить местонахождение работодателя и как добраться до него. Кроме того, прочитать отзывы о компании, качество предлагаемых услуг, товаров, обслуживания.

Профили работодателей можно найти также на сайте Государственной службы занятости. Возможности для анализа досье украинских компании предоставляет также сайт youcontrol.com.ua.

СМИ. Во многих онлайн-изданиях можно найти интервью с топ-менеджерами компаний на темы корпоративной культуры, отбора кандидатов и особенностей работы.

Нетворкинг. Если Вы хотите узнать больше информации о компании — обращайтесь напрямую к людям, которые имели опыт взаимодействия с ней. Опросите знакомых и друзей, которые работают или работали в компании. Если таковых нет, придётся приложить немного больше усилий:

• найти в соцсетях бывших или текущих сотрудников компании и написать им с просьбой рассказать больше о компании, где они работают или работали;
  
• обратиться к знакомым из других компаний той же отрасли. Возможно, однокурсница или друг друга работает в той же сфере и часто пересекается с сотрудниками интересной Вам компании на профессиональных ивентах.
  

Однако учитывайте, что как и в случае с отзывами, Вы будете иметь дело с крайне субъективным восприятием реальности.

Для получения собственного мнения о работодателе, станьте его клиентом, если это возможно. Сделайте два-три заказа, чтобы понять как идут дела у компании, как налажен сервис и коммуникация, как обустроен офис и т. п.

Используйте все возможные (законные) способы узнать больше о компании, в которой планируете работать. Не бойтесь проявлять инициативу и демонстрировать свой интерес. Сделать осознанный выбор крайне важно. И лучше узнать как можно больше о компании заранее, чем потом сильно разочароваться и снова искать новую работу.