09:47 Четвер 0 1 573
09:47, Четвер, 26 листопада 2020

Как узнать больше о работодателе: советы для соискателя

Поиск работы — это процесс взаимного выбора, а не дорога с односторонним движением. Поэтому естественной является попытка кандидата узнать как можно больше о работодателе, прежде чем тратить на него своё время. В свою очередь и работодатель может попросить Вас рассказать о компании, в которую Вы пришли на собеседование. Ведь ему важно знать, что Ваш выбор осознанный, а не просто потому, что «очень нужны деньги».
Случаи, когда соискатель соглашается на первое попавшееся предложение, характерны разве для критических ситуаций — когда крайне необходим источник прибыли. Впрочем, на такой работе редко задерживаются надолго.

Поэтому рекомендуем искать компанию, где подходящими являются не только зарплата, но и место работы, атмосфера в коллективе, имеющиеся перспективы для карьерного роста, профессионального развития и т. п. Для этого в начале работы с вакансиями стоит составить чек-лист, то есть перечень требований, которым должно соответствовать рабочее место, комфортное именно для Вас. Включить в список необходимо разнообразные характеристики: название должности, полномочия и подчинение по ней, размер и формы зарплаты, регулярность и способ её выплаты, расположение места работы, транспортную развязку рядом с ним, график работы и многое другое, что является важным для Вас. Если известно, что искать, то найти нужное гораздо проще.

Далее, рассматривая предложения по работе, необходимо найти информацию и отзывы о компании, которая заинтересовала Вас своей вакансией. Расскажем подробнее об источниках, из которых можно узнать о потенциальном работодателе.

Ресурсы самой компании


Изучить ресурсы компании ещё до собеседования стоит, даже если Вам кажется, что Вы достаточно о ней знаете.

Официальный сайт компании — место, где можно узнать и о проектах, над которыми она работает, и об открытых вакансиях и стажировках, и о корпоративной культуре и ценностях.

Коммуникация в соцсетях даёт возможность глубже понять, какая это компания — весёлая или серьёзная, поддерживает ли близкие Вам социальные инициативы, в конце концов — на каком языке общается и использует ли феминитивы (ведь мы знаем, что для многих это тоже важные маркеры при выборе компании). Иногда компании ведут отдельную страницу, посвящённую трудоустройству и внутренней «кухне» компании, на которой рассказывают не только о новых продуктах, услугах, но и о членах команды и их офисных буднях.

Внешние ресурсы


Также стоит обратиться и к внешним ресурсам. Но учитывайте, что «внешний» не означает «объективный».

Сайты с профилями и отзывами. В интернете можно найти много сайтов с «чёрными списками» работодателей. Обнаружив негативные отзывы о будущем работодателе, не спешите ставить жирный крест на трудоустройстве. Преобладание негативных отзывов над положительными ещё не означает, что работать в компании действительно так плохо. Внимательно читайте суть претензий, фильтруйте чрезмерную эмоциональность и помните: как положительные, так и отрицательные отзывы могут быть фейковыми. Если отзыв анонимный и лишён конкретных деталей, зато перенасыщен эмоциями — вряд ли его стоит воспринимать серьёзно.

Просмотреть профиль компании можно, воспользовавшись поисковиком Googlе, где есть информация об адресе, телефонах, графике работы. А благодаря Googlе-картам — определить местонахождение работодателя и как добраться до него. Кроме того, прочитать отзывы о компании, качество предлагаемых услуг, товаров, обслуживания.

Профили работодателей можно найти также на сайте Государственной службы занятости. Возможности для анализа досье украинских компании предоставляет также сайт youcontrol.com.ua.

СМИ. Во многих онлайн-изданиях можно найти интервью с топ-менеджерами компаний на темы корпоративной культуры, отбора кандидатов и особенностей работы.

Нетворкинг. Если Вы хотите узнать больше информации о компании — обращайтесь напрямую к людям, которые имели опыт взаимодействия с ней. Опросите знакомых и друзей, которые работают или работали в компании. Если таковых нет, придётся приложить немного больше усилий:
  • найти в соцсетях бывших или текущих сотрудников компании и написать им с просьбой рассказать больше о компании, где они работают или работали;
  • обратиться к знакомым из других компаний той же отрасли. Возможно, однокурсница или друг друга работает в той же сфере и часто пересекается с сотрудниками интересной Вам компании на профессиональных ивентах.

Однако учитывайте, что как и в случае с отзывами, Вы будете иметь дело с крайне субъективным восприятием реальности.

Для получения собственного мнения о работодателе, станьте его клиентом, если это возможно. Сделайте два-три заказа, чтобы понять как идут дела у компании, как налажен сервис и коммуникация, как обустроен офис и т. п.

Используйте все возможные (законные) способы узнать больше о компании, в которой планируете работать. Не бойтесь проявлять инициативу и демонстрировать свой интерес. Сделать осознанный выбор крайне важно. И лучше узнать как можно больше о компании заранее, чем потом сильно разочароваться и снова искать новую работу.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.