В соответствии с п. 2 заключительных положений Закона Украины от 17.03.2020 г. под № 530-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), работодатель может поручить работнику выполнять на протяжение определённого периода работу, определённую трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику с его согласия отпуск. В соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об охране труда» работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружающей среды.
Работник обязан заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия (ст. 14 Закона Украины «Об охране труда»).
Следовательно, работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска и/или по желанию работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями ст. 25 и ст. 26 Закона Украины «Об отпусках».
Законом Украины от 30.03.2020 г. под № 540-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст. 60 КЗоТ, согласно которым на время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера условие о дистанционной (надомной) работе и гибкий режим рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе.
Дистанционная (надомная) работа — это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.
Выполнение дистационной (надомной) работы не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников.
Работник обязан заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия (ст. 14 Закона Украины «Об охране труда»).
Следовательно, работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска и/или по желанию работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями ст. 25 и ст. 26 Закона Украины «Об отпусках».
Законом Украины от 30.03.2020 г. под № 540-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст. 60 КЗоТ, согласно которым на время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера условие о дистанционной (надомной) работе и гибкий режим рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе.
Дистанционная (надомная) работа — это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.
Выполнение дистационной (надомной) работы не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!