» » » » Удалённая (надомная) работа работников во время карантина
11:59 Воскресенье 0 659
11:59, Воскресенье, 29 ноября 2020

Удалённая (надомная) работа работников во время карантина

В соответствии с п. 2 заключительных положений Закона Украины от 17.03.2020 г. под № 530-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» на период установления карантина или ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной болезни (COVID-19), работодатель может поручить работнику выполнять на протяжение определённого периода работу, определённую трудовым договором, дома, а также предоставлять работнику с его согласия отпуск.
В соответствии со ст. 6 Закона Украины «Об охране труда» работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружающей среды.

Работник обязан заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия (ст. 14 Закона Украины «Об охране труда»).

Следовательно, работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска и/или по желанию работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями ст. 25 и ст. 26 Закона Украины «Об отпусках».

Законом Украины от 30.03.2020 г. под № 540-ІХ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» внесены изменения в ст. 60 КЗоТ, согласно которым на время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера условие о дистанционной (надомной) работе и гибкий режим рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе.

Дистанционная (надомная) работа — это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

Выполнение дистационной (надомной) работы не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников.

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    15:34 Среда 0 557 Доска бесплатных объявлений «Птичка»: требуются на работу в СПб Желаете устроиться на работу в Санкт-Петербурге или другом городе РФ? Найти актуальные предложения от работодателей можно на сайте бесплатной доски объявления «Птичка». Отметим, что вакансии — это лишь один из разделов сайта. Здесь можно найти объявления и по многим другим услугам: продажа недвижимости, транспортные перевозки, детские товары, хобби и отдых, строительство, продажа бытовой техники и пр. Разместить объявления на посещаемом портале можно совершенно бесплатно, а за отдельную плату их можно сделать более заметным и продвинуть на первую страницу.
    Трудоустройство 10:06 Среда 0 470 Кременчугский горрайонный центр занятости информирует Кременчугский ГРЦЗ напоминает, что согласно пп. 4 п. 4 ст. 36 Закона Украины «О занятости населения» предприятия, которые занимаются посредничеством в трудоустройстве, должны предоставлять службе занятости по месту ведения деятельности в установленном порядке сведения о численности трудоустроенных ими лиц.