11:00 Середа 0 1 401
11:00, Середа, 16 грудня 2020

Единовременное пособие работодателю: пошаговая инструкция и перечень документов

Правительство приняло решение поддержать инициативу Президента Украины о выплате единовременной материальной помощи работодателям, которые могут потерять доход из-за карантина.
Получение помощи регламентируется Порядком предоставления единовременной материальной помощи субъектам хозяйствования, расчёта её размера, взыскание, возврат неиспользованной её суммы, с которым можно ознакомиться на сайте государственной службы занятости.

Кто имеет право на получение единовременной материальной помощи?


Юридические лица (работодатели), использующие труд наёмных работников. Важно: основной вид экономической деятельности таких работодателей не входит в перечень видов экономической деятельности в отношении которых осуществляются ограничительные противоэпидемические мероприятия, определённый Кабинетом Министров Украины.

Как подать необходимые для получения единовременного пособия документы?


Юридические лица (работодатели) могут предоставить пакет документов одним из способов:
  • непосредственно в центр занятости;
  • на электронный адрес центра (сканированные копии).

Важно! Пакет документов можно подать в центр занятости до 21 декабря 2020 года включительно.

Перечень необходимых документов:
  • заявление по форме согласно приложению 1 Порядка;
  • копия приказа о сокращении или возможном сокращении продолжительности рабочего времени;
  • копия сведений о наёмных работниках по форме согласно Приложению 2 к Порядку.

Инфографика «Как субъекту хозяйствования получить единовременную материальную помощь»:

Как субъекту хозяйствования получить единовременную материальную помощь

Пошаговая инструкция по получению такой помощи — здесь.
Бланк заявления — здесь.
Бланк сведения о наёмных работниках — здесь.
Электронные ящики центров занятости — здесь.

За более подробной информацией обращайтесь по адресу: г. Кременчуг, пр-д Арсенальный, 1, каб. № 207, тел. +380536758823, +380(536)75-88-24.

Отдел взаимодействия с работодателями Кременчугского ГРЦЗ
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.