Правительство приняло решение поддержать инициативу Президента Украины о выплате единовременной материальной помощи работодателям, которые могут потерять доход из-за карантина.
Получение помощи регламентируется Порядком предоставления единовременной материальной помощи субъектам хозяйствования, расчёта её размера, взыскание, возврат неиспользованной её суммы, с которым можно ознакомиться на сайте государственной службы занятости.Кто имеет право на получение единовременной материальной помощи?
Юридические лица (работодатели), использующие труд наёмных работников. Важно: основной вид экономической деятельности таких работодателей не входит в перечень видов экономической деятельности в отношении которых осуществляются ограничительные противоэпидемические мероприятия, определённый Кабинетом Министров Украины.
Как подать необходимые для получения единовременного пособия документы?
Юридические лица (работодатели) могут предоставить пакет документов одним из способов:
- непосредственно в центр занятости;
- на электронный адрес центра (сканированные копии).
Важно! Пакет документов можно подать в центр занятости до 21 декабря 2020 года включительно.
Перечень необходимых документов:
- заявление по форме согласно приложению 1 Порядка;
- копия приказа о сокращении или возможном сокращении продолжительности рабочего времени;
- копия сведений о наёмных работниках по форме согласно Приложению 2 к Порядку.
Инфографика «Как субъекту хозяйствования получить единовременную материальную помощь»:
Пошаговая инструкция по получению такой помощи — здесь.
Бланк заявления — здесь.
Бланк сведения о наёмных работниках — здесь.
Электронные ящики центров занятости — здесь.
За более подробной информацией обращайтесь по адресу: г. Кременчуг, пр-д Арсенальный, 1, каб. № 207, тел. +380536758823, +380(536)75-88-24.
Отдел взаимодействия с работодателями Кременчугского ГРЦЗ
10:13
Вівторок
0
351
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
518
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
765
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
382
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
542
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
