За использование труда неоформленного работника предприниматель заплатит более 125 тыс. грн.

В апреле 2020 года инспекторами труда Управления Гоструда в Полтавской области было проведено инспекционное посещение в деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.

По результатам проверки был составлен акт инспекционного посещения, в котором было зафиксировано нарушение части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины относительно допуска работника к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа.

По факту использования труда неоформленного работника рассмотрено дело и вынесено постановление о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами, согласно которому на основании абзаца второго части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины на предпринимателя был наложен штраф в размере 125 190 гривен.

Не согласившись с таким решением, предприниматель обратился в административный суд с соответствующим иском о признании противоправным и отмене постановления о наложении штрафа.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства дела и учитывая нормы права, которыми урегулированы спорные правоотношения, суд первой инстанции пришёл к выводу, что постановление о наложении штрафа принято Управлением на основании, в пределах полномочий и способом, предусмотренными законодательством Украины.

Решением Полтавского окружного административного суда предпринимателю отказано в удовлетворении исковых требований о признании противоправным и отмене постановления о наложении штрафа.