В апреле 2020 года инспекторами труда Управления Гоструда в Полтавской области было проведено инспекционное посещение в деятельности физического лица-предпринимателя по вопросу соблюдения законодательства о труде в части оформления трудовых отношений.
По результатам проверки был составлен акт инспекционного посещения, в котором было зафиксировано нарушение части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины относительно допуска работника к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа.По факту использования труда неоформленного работника рассмотрено дело и вынесено постановление о наложении штрафа уполномоченными должностными лицами, согласно которому на основании абзаца второго части второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины на предпринимателя был наложен штраф в размере 125 190 гривен.
Не согласившись с таким решением, предприниматель обратился в административный суд с соответствующим иском о признании противоправным и отмене постановления о наложении штрафа.
Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства фактические обстоятельства дела и учитывая нормы права, которыми урегулированы спорные правоотношения, суд первой инстанции пришёл к выводу, что постановление о наложении штрафа принято Управлением на основании, в пределах полномочий и способом, предусмотренными законодательством Украины.
Решением Полтавского окружного административного суда предпринимателю отказано в удовлетворении исковых требований о признании противоправным и отмене постановления о наложении штрафа.
10:13
Вівторок
0
821
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
545
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
785
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
702
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
573
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
