Во время карантина работодатели всё больше стали использовать форму дистанционной (удалённой) работы. Распространение COVID-19 заставило чиновников принять меры по совершенствованию законодательства в этой сфере. Так, в 2020 году появилась статья 60 Кодекса законов о труде Украины, которая определяет особенности дистанционной и надомной работы. Как отметили в Министерстве социальной политики Украины, ранее вопросы труда надомников регулировались главным образом положением ещё советских времён (Положение 275), а также коллективным договором. Новые положения позволили сохранить рабочие места тысячам людей, которые могли производить продукцию или выполнять свои трудовые функции с использованием информационно-коммуникационных технологий на дому. При этом Положение 275 может использоваться в части, не противоречащей нормам действующего украинского законодательства.
Государственный центр занятости напоминает ключевые особенности работы за пределами помещения работодателя:
Государственный центр занятости напоминает ключевые особенности работы за пределами помещения работодателя:
- Обязательность заключения трудового договора о надомной (дистанционной) работе в письменной форме.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе (пункт 6-1 части 1 статьи 24 КЗоТ). На время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера условие о дистанционной (надомной) работе и гибком режиме рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе. - Равенство надомных (дистанционных) работников с работниками, выполняющими работу в помещении работодателя.
Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников. При этом, если работник и работодатель письменно не договорились об ином, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объёме и в сроки, определённые имеющимся трудовым договором (статья 60 КЗоТ). При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчёте норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих. - Особенности учёта рабочего времени надомных (дистанционных) работников.
При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренных статьями 50 и 51 настоящего Кодекса (статья 60 КЗоТ).
В то же время работодатель обязан вести учёт всех надомников, которым он даёт работу, и вести регистрационные листы рабочих заданий, порученных надомнику, с указанием времени, отведённого для выполнения заданий, отмечают компетентные органы. - Компенсация некоторых расходов надомным (дистанционным) работникам.
Работники могут выполнять работу на своём собственном оборудовании. При этом следует помнить о содержании статьи 125 КЗоТ. Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.
Администрация может разрешать надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготовленных из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов определяются в отраслевой инструкции.
Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определённых работ. Положение 275 регулирует способ определения наличия следующих условий.
По согласованию сторон надомнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнением для предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т. п.). Этот вопрос должен быть решён при заключении трудового договора, отметили в Минсоцполитики. - Преимущественное право отдельных категорий лиц выполнять работу дома.
Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:- женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
- инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
- лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
- лицам со сниженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
- лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющим членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы) Положение (275).
По желанию женщины или другого лица, которое фактически ухаживает за ребёнком до 3-х лет, в период их пребывания в отпуске по уходу за ребёнком они могут работать на дому (ч. 8 ст. 179 КЗоТ). Лицам с инвалидностью, которые не имеют возможности работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве с условием возможности выполнения работы на дому (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об основах социальной защищённости лиц с инвалидностью в Украине»). - женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
По информации Полтавского областного центра занятости
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!