» » » » 5 нюансов дистанционной (надомной) работы
07:33 Вторник 0 530
07:33, Вторник, 9 февраля 2021

5 нюансов дистанционной (надомной) работы

Во время карантина работодатели всё больше стали использовать форму дистанционной (удалённой) работы. Распространение COVID-19 заставило чиновников принять меры по совершенствованию законодательства в этой сфере. Так, в 2020 году появилась статья 60 Кодекса законов о труде Украины, которая определяет особенности дистанционной и надомной работы.
Как отметили в Министерстве социальной политики Украины, ранее вопросы труда надомников регулировались главным образом положением ещё советских времён (Положение 275), а также коллективным договором. Новые положения позволили сохранить рабочие места тысячам людей, которые могли производить продукцию или выполнять свои трудовые функции с использованием информационно-коммуникационных технологий на дому. При этом Положение 275 может использоваться в части, не противоречащей нормам действующего украинского законодательства.

Государственный центр занятости напоминает ключевые особенности работы за пределами помещения работодателя:
  1. Обязательность заключения трудового договора о надомной (дистанционной) работе в письменной форме.

    Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе (пункт 6-1 части 1 статьи 24 КЗоТ). На время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера условие о дистанционной (надомной) работе и гибком режиме рабочего времени может устанавливаться в приказе (распоряжении) собственника или уполномоченного им органа без обязательного заключения в письменной форме трудового договора о дистанционной (надомной) работе.

  2. Равенство надомных (дистанционных) работников с работниками, выполняющими работу в помещении работодателя.

    Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечёт за собой каких-либо ограничений объёма трудовых прав работников. При этом, если работник и работодатель письменно не договорились об ином, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объёме и в сроки, определённые имеющимся трудовым договором (статья 60 КЗоТ). При этом для надомников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчёте норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы, что и для указанных рабочих.

  3. Особенности учёта рабочего времени надомных (дистанционных) работников.

    При дистанционной (надомной) работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренных статьями 50 и 51 настоящего Кодекса (статья 60 КЗоТ).

    В то же время работодатель обязан вести учёт всех надомников, которым он даёт работу, и вести регистрационные листы рабочих заданий, порученных надомнику, с указанием времени, отведённого для выполнения заданий, отмечают компетентные органы.

  4. Компенсация некоторых расходов надомным (дистанционным) работникам.

    Работники могут выполнять работу на своём собственном оборудовании. При этом следует помнить о содержании статьи 125 КЗоТ. Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

    Администрация может разрешать надомникам изготовление изделий для предприятия из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. Перечень видов собственных материалов и количество изготовленных из них изделий, а также порядок предоставления сырья и материалов определяются в отраслевой инструкции.

    Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определённых работ. Положение 275 регулирует способ определения наличия следующих условий.

    По согласованию сторон надомнику могут возмещаться расходы, связанные с выполнением для предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т. п.). Этот вопрос должен быть решён при заключении трудового договора, отметили в Минсоцполитики.

  5. Преимущественное право отдельных категорий лиц выполнять работу дома.

    Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:
    • женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
    • инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);
    • лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
    • лицам со сниженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
    • лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющим членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
    • лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы) Положение (275).

    По желанию женщины или другого лица, которое фактически ухаживает за ребёнком до 3-х лет, в период их пребывания в отпуске по уходу за ребёнком они могут работать на дому (ч. 8 ст. 179 КЗоТ). Лицам с инвалидностью, которые не имеют возможности работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, государственная служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве с условием возможности выполнения работы на дому (ч. 4 ст. 18 Закона Украины «Об основах социальной защищённости лиц с инвалидностью в Украине»).

По информации Полтавского областного центра занятости
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    09:55 Среда 0 353 Способы, которыми работодатель может подать уведомление о приёме работника на работу ГУ ГНС в Полтавской области сообщает, что в соответствии с порядком уведомления Государственной налоговой службы и её территориальных органов о принятии работника на работу, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 с изменениями и дополнениями (далее — Порядок № 413), сообщение о принятии работника на работу подаётся собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом (кроме уведомления о приёме на работу члена исполнительного органа хозяйственного общества, руководителя предприятия, учреждения, организации) в территориальные органы Государственной налоговой службы (далее — ГНС) по месту учёта их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению к Порядку № 413 до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:
    Трудоустройство 11:13 Вторник 0 544 В Украине введут учёт трудовой деятельности работника в электронной форме Президент Украины Владимир Зеленский подписал Закон Украины от 5 февраля 2021 года № 1217-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно учёта трудовой деятельности работника в электронной форме».