Во время формирования Национального плана совместных действий по снижению уровня незадекларированного труда на 2021 год был согласован механизм совместной работы ряда государственных органов, в том числе Гоструда и ГНС, о реализации совместных мер, направленных на стимулирование работодателей и работников к переходу от неформальных к задекларированным трудовым отношениям.
Указанные мероприятия включают два этапа:- Информационную кампанию о преимуществах официального трудоустройства и риски использования незадекларированного труда.
- Инспекционная кампания среди работодателей, которые имеют самый высокий риск использования незадекларированного труда.
Во время информационной кампании, в течение почти 6-ти месяцев текущего года, инспекторы труда проинформировали более 62 тысяч работодателей и их работников о преимуществах официального трудоустройства, в том числе в сферах: торговли — 36 тысяч, сельского хозяйства — 6 тысяч, транспорта — 5 тысяч, организации питания — 3 тысячи.
Во время второго этапа работы инспекции в поле зрения сотрудников Гоструда и ДПС будут работодатели, которые не отреагировали на длительную информационную кампанию и продолжают уклоняться от декларирования наёмных работников.
Объединение усилий Гоструда и ГНС даст возможность оперативно выявить и обеспечить инспектирование работодателей, имеющих самый высокий риск использования незадекларированного труда.
В соответствии с действующим законодательством инспектор труда может прийти к любому работодателю в любой день и время с целью проверки оформления трудовых отношений. Для выявления незадекларированных работников инспектор может беспрепятственно проходить в производственные, служебные и административные помещения работодателя, знакомиться с документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, общаться с работниками и представителями работодателя, задавать им вопросы и получать объяснения. При выявлении незадекларированных работников безотлагательно будут приниматься меры по привлечению к ответственности за нарушения в сфере законодательства о труде и налогового законодательства.
Согласно статье 265 Кодекса законов о труде Украины размер санкции за нарушение законодательства о труде (незадекларированный работник, факт подмены трудового договора гражданско-правовым/договором о стажировке, выплата зарплаты в конверте, выплата вознаграждения работнику без начисления/уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, фактического использования труда работника полный день, при его оформлении на неполный рабочий день) составляет 10 минимальных заработных плат, что в 2021 году составляет 60 000 гривен.
Совершение такого нарушения повторно в течение 2-х лет обойдётся работодателю уже в 30 минимальных зарплат за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, составит 180 000 гривен.
В очередной раз обращаем внимание работодателей на недопущение использования незадекларированного труда. Если Вы считаете, что использование незадекларированного труда упрощает ведение бизнеса и сокращает финансовые затраты, Вы ошибаетесь. Финансовые риски и последствия использования незадекларированного труда значительно превышают затраты, которые возникают в случае оформления трудовых отношений с работниками в соответствии с законодательством. Незадекларированный труд наносит вред обществу, государству и работнику. Будьте сознательными гражданами, соблюдайте законодательство о труде.
По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной
10:13
Вівторок
0
816
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
544
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
781
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
699
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
572
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
