По информации и. о. заместителя начальника Главного управления ГНС в Полтавской области Владимира Цюпки, в течение первого полугодия 2021 года подразделениями управления налогового аудита ГУ ГНС Полтавской области дополнительно доначислен НДФЛ в сумме 3 млн 839,9 тыс. грн., военный сбор в сумме 324,6 тыс. грн., единый взнос в сумме 213,5 тыс. грн.
Также обеспечено взыскание доначисленных сумм по проверкам текущего года по единому взносу в сумме 213,5 тыс. грн., налогу на доходы физических лиц в сумме 687,3 тыс. грн. и военному сбору в сумме 8,7 тыс. грн. и по результатам проверок прошлых лет — по налогу на доходы физических лиц в сумме 1 млн 123,1 тыс. грн. и по единому взносу в сумме 983,6 тыс. грн.Кроме того, благодаря принятым органами ГНС области мероприятиям, проведению совместных рейдов в составе рабочих групп по легализации зарплаты и занятости населения, обследованию мест осуществления деятельности субъектов хозяйствования и проведённой разъяснительной работы, субъектами хозяйствования дополнительно оформлены трудовые отношения с 337 работниками, что обеспечило дополнительные поступления налога на доходы физических лиц в сумме 369,2 тыс. грн., единого взноса в сумме 451,4 тыс. грн. и военного сбора в сумме 30,7 тыс. грн.
По информации ГУ ГНС в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
368
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
519
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
766
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
390
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
542
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
