Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
11:51
Вівторок
0
834
Роботодавцям варто бути обачними з вакансіями — нові правила з 8 травня
Із 8 травня 2025 року в Україні набуває чинності Закон № 3992-ІХ від 08.10.2024 року «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення».
11:58
П’ятниця
779
Формуємо успішну управлінську команду за допомогою рекрутингових компаній
09:54
Вівторок
1 087
Компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю
13:48
Понеділок
1 456
Цього року у Кременчуці знову організують громадські оплачувані роботи
Трудоустройство
11:54
Четвер
0
1 179
Работа в Польше для женщин: Вакансии и условия для комфортной работы
В последние годы всё больше женщин выбирают профессиональное развитие за рубежом. Работа в Польше для женщин становится привлекательной альтернативой благодаря достойным условиям труда, социальным гарантиям и возможностям карьерного роста. Польские работодатели ценят украинских работниц за ответственность, внимательность и высокую трудовую этику.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
