Из-за военных действий в стране наша экономика претерпела существенные изменения. С целью уменьшения финансовой нагрузки на бизнес в Закон Украины «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» были внесены изменения. Прежде всего, они касаются физических лиц-предпринимателей, которые осуществляют деятельность по упрощённой и общей системам налогообложения, занимаются независимой профессиональной деятельностью, а также членов фермерских хозяйств. Именно им с 1 марта 2022 года и в течение 12 месяцев после отмены военного положения разрешено не начислять и не уплачивать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
Однако следует помнить, что согласно пенсионному законодательству в страховой стаж зачисляются только те периоды работы, за которые полностью уплачены страховые взносы в размере не менее минимального. Сейчас это — 1 474 грн. (22% от 6 700 грн. — минимальной зарплаты). Соответственно, ежемесячная зарплата не должна быть меньше минимальной.
Вместе с тем — это не единственный случай, когда работник может потерять свой страховой стаж. Приостановление трудовых отношений также чревато прерыванием страхового стажа. Это ситуация, когда работодатель временно прекращает обеспечивать работника работой, а работник выполнять свои обязанности. Человек не получает зарплату, но его и не увольняют. Нет зарплаты — нет и уплаты единого взноса.
Таким образом, независимо от того, в каком формате Вы сотрудничаете с работодателем, для того чтобы в страховой стаж был зачислен полный месяц, сумма уплаченного взноса должна быть не меньше минимальной.
Выйти на пенсию по возрасту в этом году можно при наличии не менее 30 лет стажа.
Однако следует помнить, что согласно пенсионному законодательству в страховой стаж зачисляются только те периоды работы, за которые полностью уплачены страховые взносы в размере не менее минимального. Сейчас это — 1 474 грн. (22% от 6 700 грн. — минимальной зарплаты). Соответственно, ежемесячная зарплата не должна быть меньше минимальной.
Вместе с тем — это не единственный случай, когда работник может потерять свой страховой стаж. Приостановление трудовых отношений также чревато прерыванием страхового стажа. Это ситуация, когда работодатель временно прекращает обеспечивать работника работой, а работник выполнять свои обязанности. Человек не получает зарплату, но его и не увольняют. Нет зарплаты — нет и уплаты единого взноса.
Таким образом, независимо от того, в каком формате Вы сотрудничаете с работодателем, для того чтобы в страховой стаж был зачислен полный месяц, сумма уплаченного взноса должна быть не меньше минимальной.
Выйти на пенсию по возрасту в этом году можно при наличии не менее 30 лет стажа.
По информации ГУ Пенсионного фонда Украины в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!