Из-за военных действий в стране наша экономика претерпела существенные изменения. С целью уменьшения финансовой нагрузки на бизнес в Закон Украины «О сборе и учёте единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» были внесены изменения.
Прежде всего, они касаются физических лиц-предпринимателей, которые осуществляют деятельность по упрощённой и общей системам налогообложения, занимаются независимой профессиональной деятельностью, а также членов фермерских хозяйств. Именно им с 1 марта 2022 года и в течение 12 месяцев после отмены военного положения разрешено не начислять и не уплачивать единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.Однако следует помнить, что согласно пенсионному законодательству в страховой стаж зачисляются только те периоды работы, за которые полностью уплачены страховые взносы в размере не менее минимального. Сейчас это — 1 474 грн. (22% от 6 700 грн. — минимальной зарплаты). Соответственно, ежемесячная зарплата не должна быть меньше минимальной.
Вместе с тем — это не единственный случай, когда работник может потерять свой страховой стаж. Приостановление трудовых отношений также чревато прерыванием страхового стажа. Это ситуация, когда работодатель временно прекращает обеспечивать работника работой, а работник выполнять свои обязанности. Человек не получает зарплату, но его и не увольняют. Нет зарплаты — нет и уплаты единого взноса.
Таким образом, независимо от того, в каком формате Вы сотрудничаете с работодателем, для того чтобы в страховой стаж был зачислен полный месяц, сумма уплаченного взноса должна быть не меньше минимальной.
Выйти на пенсию по возрасту в этом году можно при наличии не менее 30 лет стажа.
По информации ГУ Пенсионного фонда Украины в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
822
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
545
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
786
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
704
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
573
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
- Останні
- Головні
- Популярні
Схожі новини
