Работодатели начисляют единый взнос на сумму начисленной зарплаты по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в т.ч. в натуральной форме, которые определяются согласно Закону об оплате труда. Если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размера минимальной заработной платы, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки взноса, установленной для соответствующей категории плательщика. Условием применения этой нормы является нахождение наёмного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц.
В случае увольнения или приёма работника на основное место работы в течение месяца, в котором начислена заработная плата за отработанное время не превышает минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма единого взноса рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от её размера.
Если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, то сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы за который начисляется зарплата (доход) и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика. Вместе с тем, если работник оформлен на предприятии по основному месту работы и полный месяц находится в отпуске без сохранения заработной платы, то единый взнос не начисляется и не удерживается, поскольку отсутствует база начисления единого взноса.
Обязанность начисления единого взноса с минимальной зарплаты по основному месту работы также предусмотрена и в случае, когда работник работал неполный месяц (находился на больничном, в отпуске в связи с беременностью и родами).
Более подробная информация изложена в письме ГФС Украины от 14 февраля 2015 года №4979/99-99-17-03-01-17, с которым можно ознакомиться на сайте ГФС Украины.
Напомним, плательщики Кременчугской ОГНИ с начала 2015 года обеспечили поступление 1 млрд 012,6 миллионов гривен единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
В случае увольнения или приёма работника на основное место работы в течение месяца, в котором начислена заработная плата за отработанное время не превышает минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, сумма единого взноса рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от её размера.
Если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата у работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, то сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы за который начисляется зарплата (доход) и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика. Вместе с тем, если работник оформлен на предприятии по основному месту работы и полный месяц находится в отпуске без сохранения заработной платы, то единый взнос не начисляется и не удерживается, поскольку отсутствует база начисления единого взноса.
Обязанность начисления единого взноса с минимальной зарплаты по основному месту работы также предусмотрена и в случае, когда работник работал неполный месяц (находился на больничном, в отпуске в связи с беременностью и родами).
Более подробная информация изложена в письме ГФС Украины от 14 февраля 2015 года №4979/99-99-17-03-01-17, с которым можно ознакомиться на сайте ГФС Украины.
Напомним, плательщики Кременчугской ОГНИ с начала 2015 года обеспечили поступление 1 млрд 012,6 миллионов гривен единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!