В соответствии с пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса Украины от 2 декабря 2010 года № 2755-VI с изменениями и дополнениями (далее — НКУ) заработная плата для целей разд. IV НКУ — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону. В соответствии с п. 2.2 разд. 2 Инструкции по статистике заработной платы, утверждённой приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5 (далее — Инструкция), к фонду дополнительной заработной платы относятся доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
В другие поощрительных и компенсационные выплаты включаются вознаграждения и премии, носящие единовременный характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами нормы (п. 2.3 разд. 2 Инструкции).
Заработная плата, согласно пп. «є» п. 14.1.54 п. 14.1 ст. 14 НКУ, относится к доходам с источником их происхождения из Украины и является объектом налогообложения в соответствии с пп. 163.1.2 п. 163.1 ст. 163 НКУ.
Налоговый агент, начисляющий (выплачивающий, предоставляющий) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счёт, используя ставку налога, определённую в ст. 167 НКУ (пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 НКУ).
Если начисления фонда оплаты труда осуществляются за предыдущий период, в частности, в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, они отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором были осуществлены начисления (пп. 1.6.2. п. 1.6 разд. 1 Инструкции).
Таким образом, доплаты, надбавки и премии, которые начисляются плательщику налога в связи с отношениями трудового найма, включаются в состав заработной платы налогоплательщика и подлежат налогообложению в том месяце, в котором произведены начисления.
В другие поощрительных и компенсационные выплаты включаются вознаграждения и премии, носящие единовременный характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами нормы (п. 2.3 разд. 2 Инструкции).
Заработная плата, согласно пп. «є» п. 14.1.54 п. 14.1 ст. 14 НКУ, относится к доходам с источником их происхождения из Украины и является объектом налогообложения в соответствии с пп. 163.1.2 п. 163.1 ст. 163 НКУ.
Налоговый агент, начисляющий (выплачивающий, предоставляющий) налогооблагаемый доход в пользу налогоплательщика, обязан удерживать налог с суммы такого дохода за его счёт, используя ставку налога, определённую в ст. 167 НКУ (пп. 168.1.1 п. 168.1 ст. 168 НКУ).
Если начисления фонда оплаты труда осуществляются за предыдущий период, в частности, в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, они отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором были осуществлены начисления (пп. 1.6.2. п. 1.6 разд. 1 Инструкции).
Таким образом, доплаты, надбавки и премии, которые начисляются плательщику налога в связи с отношениями трудового найма, включаются в состав заработной платы налогоплательщика и подлежат налогообложению в том месяце, в котором произведены начисления.
По информации ГУ ГНС в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!