Если работник предприятия, находясь в трудовых отношениях с работодателем, получает доход в виде заработной платы и выполняет работу (оказывает услуги) согласно гражданско-правового договора, получая вознаграждение, то в базу начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (дальше – единый взнос) за отчётный месяц включаются как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения. При этом, если база начисления единого взноса будет меньше размера минимальной заработной платы, то единый взнос рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса в размере 22%.
В случае, если работник получает доход в виде вознаграждения по договору гражданско-правового характера, который не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, единый взнос начисляется исходя из размера единого взноса 22% на фактически начисленное вознаграждение по договору гражданско-правового характера независимо от его размера, но с учётом максимальной величины базы начисления.
В случае, если работник получает доход в виде вознаграждения по договору гражданско-правового характера, который не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, единый взнос начисляется исходя из размера единого взноса 22% на фактически начисленное вознаграждение по договору гражданско-правового характера независимо от его размера, но с учётом максимальной величины базы начисления.
По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!