Какие есть способы поиска персонала
Существует несколько вариантов поиска персонала для проведения промо акций. Так, Вы можете:
- разместить объявление в газете. Если раньше подобный способ давал хорошие результаты, то теперь всё меньше и меньше соискателей обращаются в печатные издания;
- воспользоваться услугами кадрового агентства. Такое решение достаточно эффективное, но требует дополнительных финансовых затрат;
- искать сотрудников на площадках по поиску работы. Очень хорошее решение, особенно если обратиться к специализированным площадкам по поиску работы в конкретной сфере. Одним из таких сервисов и является наш сайт «Промму», где размещены анкеты соискателей в области маркетинга.
В чём особенности сотрудничества с нами
Искать специалистов для проведения промо акций с нами достаточно выгодно, так как мы предлагаем:
- огромный выбор специалистов. В разделе prommu.com/ankety можно увидеть десятки вакансий потенциальных претендентов на должности промоутера, супервайзера, мерчендайзера, ростовой куклы, тайного покупателя, продавца-консультанта и так далее. Продуманная форма анкеты позволяет быстро изучить информацию о конкретном соискателе;
- удобный фильтр. С его помощью можно сортировать кандидатов по указанным параметрам (возраст, пол, образование, наличие автомобиля и так далее);
- только достоверные данные. Все анкеты проверяются перед тем, как попасть на наш сайт, так что можно не сомневаться в точности указанных в резюме данных;
- возможность оповещений об откликах на вакансии (как на электронную почту, так и с помощью мобильного приложения «Prommu»);
- дополнительные услуги (аутсорсинг, аутстаффинг, личный менеджер, премиум вакансии, корпоративная карта и т.д.).
Как функционирует наш портал
Чтобы найти опытных специалистов для проведения промо-акции Вы можете:
- разместить вакансию на сайте. В ней легко указать описание должности, уровень заработной платы, а также подробные требования к потенциальным сотрудникам;
- выбрать подходящих соискателей, используя анкеты на портале «Промму». Так Вы сможете оперативно набрать в свой штат достаточное количество специалистов.
Комбинация этих двух шагов станет отличным решением вопроса, связанного с подбором сотрудников для проведения промо акций и других рекламных мероприятий.