Статьёй 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном законодательством. Кабинетом Министров Украины принято постановление от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и её территориальным органам о принятии работника на работу». Постановление вступило в силу с момента публикации в газете «Урядовый курьер» № 115 (27.06.2015 г.).
Следовательно, Сообщение должно быть отправлено субъектом хозяйствования и получено органами Государственной фискальной службы до момента фактического допуска работника к работе. Режим работы работника должен подтверждаться документально (режим работы, график работы, табели учёта рабочего времени).
Всем работодателям нужно помнить, подавать уведомление необходимо накануне дня от даты начала работы работника, то есть дата приказа о принятии работника на работу и дата начала работы работника не должны совпадать.
Следовательно, Сообщение должно быть отправлено субъектом хозяйствования и получено органами Государственной фискальной службы до момента фактического допуска работника к работе. Режим работы работника должен подтверждаться документально (режим работы, график работы, табели учёта рабочего времени).
Всем работодателям нужно помнить, подавать уведомление необходимо накануне дня от даты начала работы работника, то есть дата приказа о принятии работника на работу и дата начала работы работника не должны совпадать.
По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!