» » » » Сообщение о принятии работника нужно отправить в ГФС до момента фактического допуска работника к работе
11:01 Пятница 0 1 566
11:01, Пятница, 13 октября 2017

Сообщение о принятии работника нужно отправить в ГФС до момента фактического допуска работника к работе

Статьёй 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном законодательством.
Кабинетом Министров Украины принято постановление от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и её территориальным органам о принятии работника на работу». Постановление вступило в силу с момента публикации в газете «Урядовый курьер» № 115 (27.06.2015 г.).

Следовательно, Сообщение должно быть отправлено субъектом хозяйствования и получено органами Государственной фискальной службы до момента фактического допуска работника к работе. Режим работы работника должен подтверждаться документально (режим работы, график работы, табели учёта рабочего времени).

Всем работодателям нужно помнить, подавать уведомление необходимо накануне дня от даты начала работы работника, то есть дата приказа о принятии работника на работу и дата начала работы работника не должны совпадать.

По информации Кременчугской ОГНИ ГУ ГФС в Полтавской области
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 13:57 Суббота 0 701 Может ли работодатель отказать работнику в разделении его основного ежегодного отпуска на части? Согласно пункту второму ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закона) работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7-ми календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определённых коллективным договором, соглашением.