15:25 Четвер 0 2 792
15:25, Четвер, 4 квітня 2019

Пенсионный фонд предупреждает о последствиях нелегальной занятости

По данным Пенсионного фонда Украины, в январе 2019 года количество застрахованных лиц в Полтавской области, за которых уплачивается единый социальный взнос, составило 416,5 тыс. лиц, в январе 2018 года — 415,1 тыс. лиц.
Анализ ежемесячных отчётов, представленных плательщиками в реестр застрахованных лиц, свидетельствует о том, что самый низкий уровень заработной платы в Полтавской области и несоблюдение руководителями минимальных гарантий в оплате труда наблюдается в отрасли сельского хозяйства, строительства, оптовой и розничной торговли и транспорта.

Работники Пенсионного фонда держат под контролем ситуацию на рынке труда и постоянно предоставляют информацию партнёрам по легализации отношений — прежде всего органам Государственной фискальной службы и Управления Гоструда в Полтавской области. С этими данными работают на заседаниях рабочих групп, которые затем осуществляют выезды, обследования юридических и физических лиц.

Так, на основании мониторинга Реестра застрахованных лиц органы Пенсионного фонда, предоставили представителям Гоструда информацию о более чем 200 страхователей, из которых 127 плательщиков, работающих в наиболее рисковых сферах. По этим данным с 5 октября по 15 марта — в период чрезвычайной активизации причастных служб, направленной на выполнение правительственного постановления от 5 сентября 2018 года по легализации занятости, — проведено 195 проверок и выявлено 201 работника, допущенного к работе без заключения трудового договора. Нарушал законодательство 71 работодатель. Кроме того, в течение указанного периода заключены трудовые соглашения с 855 работниками, легализовано около 6 000 рабочих мест.

Устраиваясь на работу неофициально, работник должен чётко осознавать: если зарплату выплачивают «в конверте», это означает, что работодатель, скорее всего, не заключит трудовой договор, а также не будет осуществлять отчисления с неофициальной зарплаты единого социального взноса в Пенсионный фонд, а это неизбежно приведёт к таким последствиям:
  • требовать работать сверх нормы, а нередко и без дополнительной оплаты труда;
  • не будет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и других поощрительных выплат);
  • не будет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника;
  • не будет права на отпуск, в частности, и на отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребёнком;
  • не будет права на оплату временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребёнком;
  • не будет права на досрочный выход на пенсию (если работа связана с вредными условиями труда);
  • не будет права на охрану труда;
  • не будет права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и, как следствие, — на получение страховых выплат в случае травм или профзаболеваний;
  • человека могут уволить в любой момент, без выплаты выходного пособия, а возможно, и без оплаты за выполненную работу.

Получить причитающийся при увольнении расчёт в подавляющем большинстве случаев работнику крайне сложно, факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем придётся доказывать в суде с помощью свидетелей. Итак, самой эффективной защитой граждан является их правовая осведомлённость.

По информации Главного управления Пенсионного фонда Украины в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 571 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.