Пенсионный фонд предупреждает о последствиях нелегальной занятости

По данным Пенсионного фонда Украины, в январе 2019 года количество застрахованных лиц в Полтавской области, за которых уплачивается единый социальный взнос, составило 416,5 тыс. лиц, в январе 2018 года — 415,1 тыс. лиц. Анализ ежемесячных отчётов, представленных плательщиками в реестр застрахованных лиц, свидетельствует о том, что самый низкий уровень заработной платы в Полтавской области и несоблюдение руководителями минимальных гарантий в оплате труда наблюдается в отрасли сельского хозяйства, строительства, оптовой и розничной торговли и транспорта.

Работники Пенсионного фонда держат под контролем ситуацию на рынке труда и постоянно предоставляют информацию партнёрам по легализации отношений — прежде всего органам Государственной фискальной службы и Управления Гоструда в Полтавской области. С этими данными работают на заседаниях рабочих групп, которые затем осуществляют выезды, обследования юридических и физических лиц.

Так, на основании мониторинга Реестра застрахованных лиц органы Пенсионного фонда, предоставили представителям Гоструда информацию о более чем 200 страхователей, из которых 127 плательщиков, работающих в наиболее рисковых сферах. По этим данным с 5 октября по 15 марта — в период чрезвычайной активизации причастных служб, направленной на выполнение правительственного постановления от 5 сентября 2018 года по легализации занятости, — проведено 195 проверок и выявлено 201 работника, допущенного к работе без заключения трудового договора. Нарушал законодательство 71 работодатель. Кроме того, в течение указанного периода заключены трудовые соглашения с 855 работниками, легализовано около 6 000 рабочих мест.

Устраиваясь на работу неофициально, работник должен чётко осознавать: если зарплату выплачивают «в конверте», это означает, что работодатель, скорее всего, не заключит трудовой договор, а также не будет осуществлять отчисления с неофициальной зарплаты единого социального взноса в Пенсионный фонд, а это неизбежно приведёт к таким последствиям:

• требовать работать сверх нормы, а нередко и без дополнительной оплаты труда;
  
• не будет гарантированного размера заработной платы (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и других поощрительных выплат);
  
• не будет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника;
  
• не будет права на отпуск, в частности, и на отпуск в связи с беременностью, родами и по уходу за ребёнком;
  
• не будет права на оплату временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребёнком;
  
• не будет права на досрочный выход на пенсию (если работа связана с вредными условиями труда);
  
• не будет права на охрану труда;
  
• не будет права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и, как следствие, — на получение страховых выплат в случае травм или профзаболеваний;
  
• человека могут уволить в любой момент, без выплаты выходного пособия, а возможно, и без оплаты за выполненную работу.
  

Получить причитающийся при увольнении расчёт в подавляющем большинстве случаев работнику крайне сложно, факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем придётся доказывать в суде с помощью свидетелей. Итак, самой эффективной защитой граждан является их правовая осведомлённость.

По информации Главного управления Пенсионного фонда Украины в Полтавской области