О проведении корректировки компенсации за неиспользованные отпуска

Согласно пункту 10 Порядка начисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабмина Украины от 08.02.95 г. № 100, в случае повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями), как в расчётном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, зарплата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются для начисления средней зарплаты, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. Коэффициент корректировки определяется делением оклада, который установлен работнику после повышения, на оклад, который был у работника до повышения. Основным условием для проведения корректировки при начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска является повышение тарифных ставок (окладов) в расчётном периоде.

Исходя из изложенного, если повышение должностных окладов работников произошло согласно законодательным актам или условий коллективного договора, выплаты, включаемые в расчёт средней заработной платы, за промежуток времени до повышения должностных окладов (тарифных ставок) корректируются на коэффициент повышения должностных окладов.

Согласно указанному пункту на хозрасчётных предприятиях корректировка заработной платы производится с учётом их финансовых возможностей. То есть данная норма предусматривает возможность хозрасчётного предприятия в случае затруднительного финансового состояния уменьшить коэффициент корректировки.

Если коэффициент корректировки уменьшается, следует издать приказ (распоряжение) по предприятию с указанием размера коэффициента корректировки. Этот приказ (распоряжение) должен согласовываться с профсоюзным комитетом предприятия или с другим уполномоченным на представительство трудового коллектива органом.

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной