15:53 Понеділок 0 3 006
15:53, Понеділок, 7 жовтня 2019

Cохранение средней зарплаты за работником на время дополнительных отпусков в связи с обучением

В соответствии с требованиями ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.
В частности, работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 216 КЗоТ):
  1. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в вузах:
    • первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней;
    • третьего и четвёртого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней;
    • независимо от уровня аккредитации с заочной формой учёбы — 30 календарных дней.
  2. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в вузах:
    • первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней;
    • третьего и четвёртого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней;
    • независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней.
  3. На период сдачи государственных экзаменов в вузах независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней.
  4. На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в вузах с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — 2 месяца, а в вузах третьего и четвёртого уровней аккредитации — 4 месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые приобретают второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своём подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчёта 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с обучением.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвёртой этой статьи, предоставляются на протяжении учебного года.

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи (ст. 211 КЗоТ):
  • выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней;
  • выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня;
  • переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4-х до 6-ти календарных дней.

Работникам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года (ст. 213 КЗоТ).

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Анны Хоменко
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 541 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.