» » » » Cохранение средней зарплаты за работником на время дополнительных отпусков в связи с обучением
15:53 Понедельник 0 2 125
15:53, Понедельник, 7 октября 2019

Cохранение средней зарплаты за работником на время дополнительных отпусков в связи с обучением

В соответствии с требованиями ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.
В частности, работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в вузах с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 216 КЗоТ):
  1. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в вузах:
    • первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней;
    • третьего и четвёртого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней;
    • независимо от уровня аккредитации с заочной формой учёбы — 30 календарных дней.
  2. На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в вузах:
    • первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней;
    • третьего и четвёртого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней;
    • независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней.
  3. На период сдачи государственных экзаменов в вузах независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней.
  4. На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, которые учатся в вузах с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — 2 месяца, а в вузах третьего и четвёртого уровней аккредитации — 4 месяца.

Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, которые приобретают второе (следующее) высшее образование по заочной (вечерней) форме обучения в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своём подчинении подразделения последипломного образования, определяется как для лиц, которые учатся на третьем и следующих курсах высшего учебного заведения соответствующего уровня аккредитации.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчёта 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для работников, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться другая продолжительность отпусков в связи с обучением.

Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвёртой этой статьи, предоставляются на протяжении учебного года.

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи (ст. 211 КЗоТ):
  • выпускных экзаменов в основной школе — продолжительностью 10 календарных дней;
  • выпускных экзаменов в старшей школе — продолжительностью 23 календарных дня;
  • переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4-х до 6-ти календарных дней.

Работникам, которые сдают экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

Работникам, которые успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года (ст. 213 КЗоТ).

По информации главного государственного инспектора Управления Гоструда в Полтавской области Анны Хоменко
 
 

Добавить комментарий

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 10:35 Среда 0 535 Какие есть бонусы от хорошего работодателя? Что в первую очередь должен гарантировать работодатель? Своевременную выплату заработной платы, которая находится на должном уровне – скажут хором десятки работников. И это вполне резонный, но далеко не единственный, и как показывает практика, не всегда самый решающий критерий.