Об оплате труда за время командировки

В главе VIII КЗоТ Украины законодателем предусмотрен ряд норм по обеспечению гарантий и компенсаций наёмным работникам. К таким гарантиям, в частности, относятся гарантии и компенсации работникам за время служебных командировок.

Статьёй 121 КЗоТ Украины определено, что работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, которые направляются в командировку, выплачиваются: суточные за время пребывания в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированным работником в течение всего времени командировки сохраняется место работы (должность).

Работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определённым трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Пунктом 8 раздела I «Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утверждённой приказом Минфина Украины от 13.03.1998 г. № 59, предусмотрено, что на работника, находящегося в командировке распространяется режим рабочего времени того предприятия, в которое он командирован.

Пунктом 13 Инструкции предусмотрено, что за командированным работником сохраняется место работы (должность) в течение всего времени командировки, в том числе времени нахождения в пути.

Работнику, направленному в командировку оплачивается выполненная работа за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы, и в соответствии с условиями, определёнными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.

По информации Богдана Козубенко, главного госинспектора отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов