Официальное трудоустройство повысит престиж и репутацию работодателя в глазах работников, снизит текучесть кадров, увеличит конкуренцию за рабочее место и поможет привлечь профессиональные кадры.
Как правило, при выборе рабочего места работник заинтересован работать там, где он защищён официально. Кроме того, работодатель будет застрахован от нехватки рабочих рук, поскольку именно официальный трудовой договор является залогом уверенности работника в постоянстве отношений и наличии работы и дохода.Согласно статье 265 КЗТУ, за нарушение законодательства о труде установлены финансовые санкции от 1-й до 30 минимальных зарплат (141 690 грн.) Размер санкции за нарушение законодательства (за одного незадекларированного работника) составляет 10 минимальных заработных плат, что в 2020 году составляет 47 230 гривен. Совершение такого нарушения повторно в течение двух лет обойдётся работодателю уже в 30 минимальных зарплат за каждого работника, относительно которого совершено нарушение, что составит 141 690 гривен.
Допустим, среднемесячный размер начисленной заработной платы работника, по данным 2019 года составляет 10 497 гривен, размер ЕСВ 2 309 грн. (10 497*22%) или 27 708 гривен в год. Поэтому, не стоит терять все преимущества, которые даёт официальное оформление работников, подвергая себя риску потери до 141 690 гривен.
Напоминаем, что все граждане могут зарегистрироваться на официальном портале Пенсионного фонда Украины и контролировать не только свой официальный размер заработной платы, но и факт уплаты взносов работодателем, что даёт основания в дальнейшем подтвердить страховой стаж.
10:13
Вівторок
0
426
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
521
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
768
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
424
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
550
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
