Постановлением Кабинета Министров Украины от 11.03.2020 г. № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины коронавируса COVID-19» с 12 марта 2020 года на всей территории Украины введён карантин. Во время карантина большинство субъектов хозяйствования приостанавливают работу. Напоминаем, что приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами — это простой (ч. 1 ст. 34 КЗоТ Украины).
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учётом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на всё время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
Согласно статье 113 Кодекса законов о труде Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчёта не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц (законодательно не урегулирован порядок такого предупреждения, то есть предупреждение возможно и устное, и письменное, главное, чтобы своевременно).
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
На время простоя не по вине работника оформляется акт простоя (фиксируются причины, обусловившие приостановление работы) и приказ собственника или уполномоченного им органа. Если простой имеет круглосуточный (недельный) характер, собственник или уполномоченный им орган должен в приказе обусловить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типовых правил (часть первая статьи 142 Кодекса законов о труде Украины). Правилами внутреннего трудового распорядка определяются права и обязанности работников и администрации, определяется время начала и окончания работы, обязательства администрации организовать учёт явки на работе и ухода с работы и т. п. То есть вопрос необходимости присутствия или отсутствия на работе работника в случае простоя может быть решён в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учётом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на всё время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
Согласно статье 113 Кодекса законов о труде Украины время простоя не по вине работника оплачивается из расчёта не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
О начале простоя, кроме простоя структурного подразделения или всего предприятия, работник должен предупредить собственника или уполномоченный им орган или бригадира, мастера, других должностных лиц (законодательно не урегулирован порядок такого предупреждения, то есть предупреждение возможно и устное, и письменное, главное, чтобы своевременно).
За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
На время простоя не по вине работника оформляется акт простоя (фиксируются причины, обусловившие приостановление работы) и приказ собственника или уполномоченного им органа. Если простой имеет круглосуточный (недельный) характер, собственник или уполномоченный им орган должен в приказе обусловить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типовых правил (часть первая статьи 142 Кодекса законов о труде Украины). Правилами внутреннего трудового распорядка определяются права и обязанности работников и администрации, определяется время начала и окончания работы, обязательства администрации организовать учёт явки на работе и ухода с работы и т. п. То есть вопрос необходимости присутствия или отсутствия на работе работника в случае простоя может быть решён в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
Главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области Яна Ягодовская
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!