Увольнение во время карантина и ответственность работодателя за незаконное увольнение работников

Как правило большинство наёмных работников не знают своих прав и не понимают, как их восстановить и защитить при нарушении трудового законодательства во время карантинных мероприятий. Однако законодательством предусмотрена ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют сотрудников. Очень многие работодатели во время карантинных мероприятий под давлением заставляют работников увольняться, но, если работник не имеет желания увольняться, он не должен при любых условиях писать заявление на увольнение. Следует отметить, что требования Кодекса законов о труде Украины не дают права работодателю увольнять работников из-за введения карантина или ограничительных мер.

Прежде всего стоит заметить, что никаких изменений относительно увольнения работников на период введения карантинных мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения COVID-19, не вносилось. Однако, если работодатель и работник согласны, то трудовой договор в любое время может быть прекращён или расторгнут по собственному желанию работника по основаниям, в частности:

• соглашения сторон;
  
• окончания срока действия трудового договора;
  
• призыва или поступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность;
  
• расторжения трудового договора по инициативе работника;
  
• расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
  
• расторжения трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
  
• перевода работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или перехода на выборную должность;
  
• отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  
• вступления в законную силу приговора суда, исключающего возможность продолжения работы;
  
• основания, предусмотренные контрактом и другими законами.
  

Следовательно, если какая-то из вышеприведённых оснований возникла в период карантина, увольнение работника будет законным, а работодатель не будет нести никакой ответственности за такое увольнение.

Законодательством также предусмотрена и ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют сотрудников, то для таких работодателей установлена ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам — штраф в размере от 2 000 до 3 000 НМДГ (от 34 000 до 51 000 грн.) или лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 3-х лет, или исправительные работы на срок до 2-х лет (ст. 172 Уголовного кодекса).

Те же действия, совершённые повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с инвалидностью, наказываются штрафом в размере от 3 000 до 5 000 НМДГ (от 51 000 до 85 000 грн.) или лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5-ти лет, или исправительными работами на срок до 2-х лет, или арестом на срок до 6-ти месяцев.

Также к работодателю могут быть применены нормы ст. 173 УК, согласно которой нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности путём обмана или злоупотребления доверием или принуждением наказывается штрафом в размере до 50 НМДГ (850 грн.), или лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до 5-ти лет, или арестом на срок до 6-ти месяцев, или ограничением свободы на срок до 2-х лет.

Поэтому, увольняя работников в период карантинных мер или побуждая работников к написанию заявлений на увольнение путём давления на них, работодателю грозит наложение штрафных санкций или другие виды ответственности.

Главный госинспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Полтавской области Анна Хоменко