12:32 Неділя 0 1 712
12:32, Неділя, 26 квітня 2020

В Управлении Гоструда в Полтавской области разъяснили определение «Удалённая работа»

В настоящее время, с целью противодействия распространению заболеваний, вызванных коронавирусом, и минимизации его распространения в Украине на выполнение требований ст. 29 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» Кабмин принял постановление от 11 марта 2020 № 211 «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» (с изменениями и дополнениями), согласно которому с 12 марта 2020 года введён общенациональный карантин.
Одним из мероприятий по недопущению распространения инфекции и сохранения во время карантина рабочих мест является предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, или предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы, а также внедрение других форм организации работы, а именно дистанционную форму работы.

С данной целью в законодательство о труде внесён ряд изменений и дополнений. В частности, Законом Украины от 30 марта 2020 года № 540-IX «О внесении изменений к некоторым законодательным актам Украины, направленным на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» (далее — Закон № 540) Кодекса законов о труде Украины внесены изменения и дополнения, а именно, ст. 21 относительно определения понятия трудовой договор, ч. 1 ст. 24 дополнена пунктом 6-1, согласно которому введено требование обязательного соблюдения письменной формы при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе, а также ст. 60 изложена в новой редакции, согласно которой введено понятие и определение «Гибкий режим рабочего времени» и «Удалённая (надомная) работа» и условия их применения.

Удалённая (надомная) работа — это форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

Статья 24 КЗоТ Украины содержит требование о письменной форме заключения договора о дистанционной (надомной) работе. Исключением из этого правила является введение такого режима работы в период угрозы распространения эпидемии, пандемии и (или) на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера, когда условие о такой работе достаточно указать в приказе (распоряжении) руководителя.

Законодательство даёт право работнику самостоятельно выбирать место для выполнения работы и не содержит особых требований к нему. В то же время, при внедрении дистанционной работы должны быть оговорены условия, определяющие взаимные обязанности сторон. Стороны трудового договора должны самостоятельно договориться о системе оплаты труда (повременную или сдельную), сроки выполнения работ, способы контроля за её выполнением, вопросы охраны труда, ответственности сторон и т. п.

Статьёй 125 КЗоТ Украины предусмотрено, что работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию). Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются работодателем по согласованию с работником. Также можно договориться о компенсации затрат за использование электроэнергии и воды, связи и обслуживания оборудования.

При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, правила внутреннего трудового распорядка на него не распространяются и оплата труда осуществляется за фактически выполненную работу. Но работодателю необходимо обеспечить учёт выполненной работы с использованием любых методов учёта, по которым стороны пришли к согласию.

При проведении оплаты за выполненную работу должны быть соблюдены нормы статьи 115 КЗоТ относительно выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16-ти календарных дней, и не позже 7-ми дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Продолжительность рабочего времени «дистанционщиков» не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 КЗоТ Украины (40 или менее часов в неделю).

Отдельные условия применения дистанционного режима работы могут быть обобщены в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть преимущественное право отдельных категорий работников на установление такого режима работы (несовершеннолетние, работники с семейными обязанностями, пожилые, лица с инвалидностью и т. п.).

Таким образом, на «дистанционщиков» в полной мере распространяется законодательство о труде с учётом специфики и особенностей применения дистанционного режима работы, которые оговариваются в трудовом договоре. Выполнение дистанционной (надомной) работы не влечёт за собой любых ограничений объёма трудовых прав работников.

Богдан Козубенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 572 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.