О сохранении за военнослужащим места работы и среднего заработка

Пунктом 15 Указа Президента Украины «О Положении О прохождении гражданами Украины военной службы в Вооружённых Силах Украины» определено, что с гражданами, которые добровольно поступают на военную службу, заключается, в частности, контракт о прохождении гражданами Украины военной службы в Вооружённых Силах Украины — письменное соглашение, заключаемое между гражданином и государством, от имени которого выступает Министерство обороны Украины, для установления правовых отношений между сторонами во время прохождения военной службы.

Ссылаясь на ст. 119 КЗоТ на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут выполняться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы, должность и средний заработок. Работники, которые привлекаются к выполнению обязанностей, согласно законам Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» и «О воинской обязанности и военной службе» получают гарантии и льготы согласно этим законам.

Также за работниками, призванными на срочную военную службу или принятыми на военную службу по контракту, в том числе через заключение нового контракта на прохождение военной службы во время особого периода, на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, где они работали на время призыва. Таким работникам проводится выплата денежного обеспечения за счёт средств государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей».

Эти нормы предусматривают, что между работниками, призванными на срочную военную службу или принятыми на военную службу по контракту в особый период, и работодателем сохраняются трудовые отношения, и работник только освобождается от выполнения обязанностей с сохранением места работы, должности и выплатой среднего заработка сроком до окончания особого периода или до фактического увольнения с предприятия.

По информации замначальника отдела Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогозной