10:27 П’ятниця 0 1 316
10:27, П’ятниця, 22 травня 2020

С начала года в области работодатели оформили официальные трудовые отношения с 519 работниками

Как сообщили в ГУ ГНС в Полтавской области, в течение января-апреля 2020 года нарушения налогового законодательства и законодательства о труде при выплате заработной платы и других доходов гражданам были выявлены у 16 субъектов хозяйствования.
По результатам проведённых налоговым органом документальных проверок было доначислено 2 млн 340,1 тыс. грн. налога на доходы физических лиц и военного сбора в сумме 172,9 тыс. гривен.

Кроме того, благодаря принятым ГУ ГНС Полтавской области мероприятиям и проведением общих рейдов в составе рабочих групп по легализации заработной платы и занятости населения, обследования мест осуществления деятельности субъектов хозяйствования и проведённой разъяснительной работы субъектами хозяйствования были оформлены трудовые отношения с 519 работниками, что обеспечило дополнительные поступления налога на доходы физических лиц в сумме 498,8 тыс. грн., единого взноса в сумме 625,8 тыс. грн. и военного сбора в сумме 36,8 тыс. гривен.

К государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности дополнительно привлечено 28 человек.
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 542 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.