Согласно ст. 492 КЗоТ Украины о предстоящем увольнении работника персонально письменно предупреждают не позднее, чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения. При этом действующее законодательство не предусматривает исключение из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении времени нахождения его в отпуске или на больничном.
Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.В указанной выше ситуации увольнение работника проводится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.
А вот листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан ещё во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днём трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период).
Яна Ягодовская, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области
11:40
Середа
0
512
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
Літні канікули — це не лише відпочинок, а й чудова можливість для підлітків зробити перші кроки на шляху до фінансової самостійності, здобути досвід праці та спробувати себе в новій ролі. Втім, офіційне працевлаштування неповнолітніх в Україні має низку особливостей, про які важливо знати як самим підліткам, так і їхнім батькам та роботодавцям.
12:08
Середа
520
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
11:40
П’ятниця
447
Нові повноваження Держпродспоживслужби захистять українців від недобросовісних вакансій
10:45
П’ятниця
750
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
Трудоустройство
10:19
Четвер
0
565
Закон про працю доповнено новими правами для надомних і дистанційних працівників
2 травня 2025 року набув чинності Закон України № 4339-ІХ від 27 березня 2025 року «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо вдосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».
Новини дня
Схожі новини
