Увольнение работника во время больничного

Анализируя положения ч. 3 ст. 40 КЗоТ Украины, работодателю по своей инициативе запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия и неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

В указанной выше ситуации увольнение работника проводится в первый рабочий день согласно графику работы после окончания временной нетрудоспособности. Второй раз уведомлять работника об увольнении за два месяца не нужно, ведь дата увольнения переносится не по инициативе и не по вине работодателя.

А вот листок нетрудоспособности нужно будет оплатить полностью, поскольку он был выдан ещё во время пребывания работника в трудовых отношениях с работодателем (последним днём трудовых отношений является день увольнения и он также включается в этот период).