Согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Под режимом рабочего времени понимается установленный законодательством или локальным нормативно-правовым актом порядок распределения и использования рабочего времени в течение суток, недели, других календарных периодов.Элементами режима рабочего времени являются:
- время начала и окончания работы;
- время и продолжительность перерывов;
- продолжительность и правила чередования смен.
Режим рабочего времени не одинаков для всех предприятий, он зависит от многих факторов: от характера производства, продолжительности рабочего времени, категории работников, условий производства. На одном предприятии, в учреждении, организации для различных категорий работников могут быть установлены различные режимы работы. Режим работы определяет работодатель и указывает в документе предприятия, организации, учреждения. Это могут быть коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 29 КЗоТ требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (в случае наличия коллективного договора на предприятии).
Режим работы, как на предприятии в целом, так и для отдельных работников, может меняться, при этом должны быть соблюдены требования ст. 32 КЗоТ Украины.
Так, ст. 32 КЗоТ Украины определено, что об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлён не позднее чем за два месяца.
Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области
10:13
Вівторок
0
412
Подвійний страховий стаж дозволяє вийти на пенсію раніше
В Україні існує спеціальна норма, яка дозволяє окремим категоріям працівників зараховувати страховий стаж у подвійному розмірі. Це означає, що кожен рік роботи за певних умов прирівнюється до двох років стажу. Така пільга дає змогу не лише раніше вийти на пенсію, а й отримати її на вигідніших умовах.
11:40
Середа
520
Що потрібно знати про літній підробіток підлітків
10:45
П’ятниця
767
Правильне оформлення працівника на роботу — що повинен знати роботодавець і сам працівник
09:10
П’ятниця
412
Що потрібно знати про звільнення мобілізованого працівника
Трудоустройство
12:08
Середа
0
550
Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати?
Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.
Новини дня
Схожі новини
