Согласно ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Под режимом рабочего времени понимается установленный законодательством или локальным нормативно-правовым актом порядок распределения и использования рабочего времени в течение суток, недели, других календарных периодов.
Элементами режима рабочего времени являются:
Режим рабочего времени не одинаков для всех предприятий, он зависит от многих факторов: от характера производства, продолжительности рабочего времени, категории работников, условий производства. На одном предприятии, в учреждении, организации для различных категорий работников могут быть установлены различные режимы работы. Режим работы определяет работодатель и указывает в документе предприятия, организации, учреждения. Это могут быть коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 29 КЗоТ требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (в случае наличия коллективного договора на предприятии).
Режим работы, как на предприятии в целом, так и для отдельных работников, может меняться, при этом должны быть соблюдены требования ст. 32 КЗоТ Украины.
Так, ст. 32 КЗоТ Украины определено, что об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлён не позднее чем за два месяца.
Элементами режима рабочего времени являются:
- время начала и окончания работы;
- время и продолжительность перерывов;
- продолжительность и правила чередования смен.
Режим рабочего времени не одинаков для всех предприятий, он зависит от многих факторов: от характера производства, продолжительности рабочего времени, категории работников, условий производства. На одном предприятии, в учреждении, организации для различных категорий работников могут быть установлены различные режимы работы. Режим работы определяет работодатель и указывает в документе предприятия, организации, учреждения. Это могут быть коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка.
Статья 29 КЗоТ требует, чтобы до начала работы по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган ознакомил работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (в случае наличия коллективного договора на предприятии).
Режим работы, как на предприятии в целом, так и для отдельных работников, может меняться, при этом должны быть соблюдены требования ст. 32 КЗоТ Украины.
Так, ст. 32 КЗоТ Украины определено, что об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлён не позднее чем за два месяца.
Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области
Что Вы думаете об этом? Напишите первым!