13:23 Середа 0 3 700
13:23, Середа, 5 серпня 2020

Оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности работнику, находившемуся в отпуске без сохранения зарплаты

Согласно статье 26 Закона Украины «Об отпусках» отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляется по семейным обстоятельствам и по других причинам работнику на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.
Согласно статье 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105-XIV) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю зарплаты (дохода), в случае наступления у него одного из таких страховых случаев:
  • временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
  • необходимости ухода за больным ребёнком;
  • необходимости ухода за больным членом семьи;
  • ухода за ребёнком в возрасте до 3-х лет или ребёнком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребёнком;
  • карантина, наложенного органами санитарно-эпидемиологической службы; на период пребывания в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию её вспышек и эпидемий;
  • временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более лёгкую, нижеоплачиваемую работу;
  • протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; пребывание в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесённых заболеваний и травм.

Оплата первых 5-ти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счёт средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Однако, согласно ч. 1 ст. 23 Закона № 1105-XIV пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется:
  • в случае получения застрахованным лицом травм или его заболевания при совершении им преступления;
  • в случае умышленного причинения вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей, или симуляции болезни;
  • за время нахождения под арестом и за время проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • за время принудительного лечения, назначенного по постановлению суда;
  • в случае временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, произошедших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением;
  • за период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением.

То есть, если период болезни полностью приходится на время отпуска без сохранения зарплаты, независимо от оснований предоставления такого отпуска — пособие по временной нетрудоспособности за этот период не предоставляется.

В случае, когда больничный приходится в том числе и на период, когда работник должен был выйти из отпуска на работу, то пропущенные по болезни дни оплачивают на общих основаниях. Отсчёт первых 5 дней временной нетрудоспособности начинается с первого дня болезни работника. Оплата больничного листа за счёт работодателя, так и за счёт ФСС (с 6-го дня нетрудоспособности) производится за дни болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу.

Татьяна Безотосная, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Полтавской области
 

Додати коментар

    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent
    PIN: ----
    Трудоустройство 12:08 Середа 0 559 Як офіційно оформити працівника на роботу і що при цьому потрібно врахувати? Оформлення працівника на роботу в Україні регулюється законодавством, зокрема статтею 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Відповідно до її вимог, жоден працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, який обов’язково має бути оформлений наказом або розпорядженням роботодавця.