1 сентября начнётся масштабная инспекционная кампания по выявлению неоформленных работников

В соответствии со статьёй 24 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

• при организованном наборе работников;
  
• при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
  
• при заключении контракта;
  
• в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  
• при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 настоящего Кодекса);
  
• при заключении трудового договора с физическим лицом;
  
• при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
  
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
  

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. № 413.

Должностные лица предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и физические лица-предприниматели, которые используют наёмный труд, за фактический допуск работника к работе без оформления трудовых отношений несут:

1. Административную ответственность:
   
   • наложение штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (ч. 3 ст. 41 КУоАП);
     
   • повторное в течение года совершение нарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 41 КУоАП, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, — наложение штрафа от одной тысячи до двух тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан.
     
2. Финансовую соответственно по ст. 265 КЗоТ Украины:
   
   • абз. 2 ч. 2 — в 10-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, а к юридическим лицам и физическим лицам-предпринимателям, использующим наёмный труд и являющимся плательщиками единого налога 1-3 групп, применяется предупреждение;
     
   • абз. 3 ч. 2 — совершение нарушения, предусмотренного абзацем вторым части второй, повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения — в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
     
   • абз. 8 ч. 2 — совершение действий, предусмотренных абзацем седьмым части второй (недопущение к проверке), при проведении проверки по вопросам выявления нарушений, указанных в абзаце втором части второй, — в 16-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.
     

Обращаем внимание работодателей на необходимости соблюдения действующего законодательства, а граждан — не соглашаться на работу без официального оформления и выплаты заработной платы «в конвертах».

После завершения информационно-разъяснительных мероприятий с 1 сентября 2020 года в Полтавской области будет начато проведение инспекционных посещений по вопросам законодательства о труде в части надлежащего оформления трудовых отношений с наёмными работниками.

По информации Управления Гоструда в Полтавской области